吴炯

旭日工商管理学院副教授、硕士生导师。副教授。
研究方向：

公司治理与企业理论组织设计与人力资源管理。
荣誉及获奖情况:
2008年，上海市高校优秀青年教师
近几年担任的科研项目：
主持国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题6项，参与若干；主持横向课题2项，参与若干。
近几年发表的论著:
代表性论文如下（均为第一作者）：人力资本定价的逆向选择问题研究．中国工业经济，2002，4：74-82企业边界的多重性与公司治理结构．经济科学，2002，6：92-98论产权明晰的内涵与公司治理的本质．经济体制改革，2003，1：56-59公司治理结构演进的进化博弈分析．管理工程学报，2004，2：114-116企业的两重边界及其合作博弈解释．管理科学学报，2004，2：7-12企业治理权的配置：内外部治理的成本收益假说．南开管理评论，2004，5：50-54现代公司制度的内涵延伸及治理：一个分析框架．改革，2006，11：86-91从公司治理起源看其制度治理内涵．经济管理，2007，19：86-88专用社会资本外部性视阈下的家族企业治理模式.经济理论与经济管理,2010,10:53-59社会资本规制与产权安排的替代效用与替代规则.当代财经,2011,7:24-32独立董事、资源支持与企业边界连结：由上市家族公司生发.改革,2012,7:138-145董事会的功能范畴与功能定位――一个动态匹配框架及来自中国的经验证据.经济经纬,2012,3:100-105家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好――基于一项比较案例的探索.商业经济与管理.2012,5:23-30
研究成果:
论文集中发表于《管理科学学报》、《管理工程学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《经济科学》、《经济理论与经济管理》等权威期刊，近三十篇。主持多项科研项目。另注一点：09年末开始，本人对中国家族企业问题很感兴趣。研究家族企业的制度体系、社会资本分布、领导风格、承继模式等，是理解中国式管理的重要而便捷的途径。希望与志同道合和有研究条件的同学一起合作。
国际交流与合作:
波士顿大学访学
讲授课程:
公司治理、现代企业理论、组织行为学、管理学
办公室电话:62373950
电子邮箱地址:whmang@dhu.edu.cn
学生寄语：
两年半的青春付出，你得到的不应该只是一个招摇的所谓研究生的幌子，而应该是实实在在的本领，在面对人生的种种挑战时可以从容一些。