4月22日上午，学校在办公楼附楼203会议室组织召开新形势下人事工作研讨会。会议由校长肖正学主持，校党委副书记董发勤，人事处、教务处、科技处、社会科学处、发展规划处、教师发展中心、保卫处、后勤管理处、工程技术中心及部分学院主要负责人和学校法律专家参加研讨会。
肖正学指出，近年来，国务院先后发布了《事业单位人事管理条例》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，表明国家层面的人事制度改革已经进入深水期。面对人事改革新形势，学校人事工作要与国家、省市有关政策相接轨。他希望，学校人事工作要跳出原有的思维模式，要进一步解放思想，转变观念，科学设置岗位，加强合同管理，充分调动教职工的积极性，为学校改革发展提供强有力的人才支撑。
董发勤强调，人事工作应围绕学校的中心工作，科学设岗，竞聘上岗，做到人尽其才、才尽其用；加强学校教学、科研、管理、服务人员数量及结构总控，充分发挥好职称评聘在师资队伍建设中的导向和杠杆作用；规范学校编制外人员分类管理，探索实施职员制、专业技术职务评聘分开、编制外人员职称评聘等改革工作。
会上，与会人员重点围绕学校人事分配制度改革、专业技术职务评审与聘用改革、编制外人员规范管理等三方面问题进行了深入研讨。
（张立编辑）（人事处供稿）