赵修文
性别：男
学院：管理学院
职称：教授
学位：经济学博士
学历：博士研究生
毕业院校：西南财经大学
联系电话：
电子邮箱：@qq.com
办公地点：3E-205
通讯地址：成都市金牛区土桥金周路999号
传真：






个人简介
赵修文，男，四川通江人，经济学博士，教授，硕士研究生导师，西华大学教师发展中心主任，四川省社科高水平研究团队“社工队伍人力资源管理创新研究”成员，四川省普通高等学校专业设置与专业建设专家库成员，中国人力资源开发研究会会员，四川省人才研究会会员。




工作经历
2003.07--2010.03西华大学管理学院（现工商管理学院）企业管理系工作；
2010.03--2017.03西华大学教务处（高等教育研究中心）工作；
2010.03-2012.03任西华大学高等教育研究中心副主任；
2012.03--2017.03任西华大学教学评估中心主任；
2017.03--任西华大学教师发展中心主任；




教育经历
2003年四川师范大学经济学院（现经济与管理学院）硕士研究生毕业，获教育学硕士学位；
2008.12在四川省第4期全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习；
2010年西南财经大学工商管理学院博士研究生毕业，获经济学博士学位；
2014.05参加四川省高校第39期系处级干部培训学习；
2016.08-09参加四川省教育厅“高等教育转型发展与对策”培训项目赴英国斯旺西大学培训学习。




研究方向
研究方向：组织行为与人力资源管理、隐性知识计量与管理、价值观管理、产业组织理论。





学术成果
一、代表性科研项目（项目负责人）
1.社会科学 龙泉驿区“十三五”人才发展规划(W**) 企、事业单位委托 2016-10-18 社会发展和社会服务其它研究 成都市龙泉驿区人才工作领导小组办公室
2.社会科学 成都市龙泉驿区人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划(W**) 企、事业单位委托 2016-10-18 社会发展和社会服务其它研究 成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局
3 社会科学 四川社会工作队伍人力资源管理创新研究团队(w**) 四川省社科联项目 2015-07-14 社会科学领域的非定向研究
4.四川省社科规划后期资助项目：《隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究：基于个人和团队视角》（2015）；项目负责人；项目编号：SC15H03。在研
5.四川省哲学社会科学重大招标项目：《以科学发展观为指导，加快四川“四个跨越”系列研究》（2008年）；子课题负责人，已结题
6.成都市“十二五”规划前期研究招标项目：《“十二五”时期加快新兴产业发展，调整产业结构研究》（2009年）；子课题负责人，已结题
7.四川省教育厅重点项目：《西部地区企业人力资本动态整合管理问题研究》，项目负责人，（2012年），已结题
8.西华大学重点项目：《企业人力资本整合管理问题研究》，项目负责人，（2011年），已结题
9.成都市龙泉驿区经济信息中心项目：《成都华太航空科技绩效考核制度设计》，项目负责人，（2011年），已结题
10.成都市龙泉驿区经济信息中心项目：龙泉驿区一汽大众绩效考核管理，项目负责人，（2013年），在研
二、代表性教学研究与教学改革项目（项目负责人）
1. 四川省教育厅，基于差异化战略的地方院校应用型本科人才培养特色研究，2011.11-2013.12，项目负责人，结题
2. 西华大学，工科院校《人力资源管理》课程建设探索与研究，2010.03-2011.10，项目负责人，结题
三.代表性学术论文（主要列举CSSCI和CSCD收录检索论文）：
1. 《基于扎根理论的团队工作价值观结构分析及其对团队绩效的影响机制研究》, 中国人力资源开发 2018-01-10
2.《团队成员之间隐性知识共享的微分动力学模型研究》，西华大学学报（哲学社会科学版），2018.03
3.《内部治理、市场约束与基金的窗饰行为》，《证券市场导报》，2016.08。（CSSCI收录）
4.《“广谱式”创新创业教育研究》，《继续教育研究》，2015.12
5.《心理契约在组织支持感和员工忠诚度之间传导机制的实证研究》，《数学的实践与认识》，2014.14，250-258。（CSCD收录）
6.《试论大学通识教育的凸显及其路径探析》，《黑龙江高教研究》，2014.02，131-133。（CSSCI收录）
7.《高校学生自主学习能力养成研究》，《黑龙江高教研究》，2014.11，128-130。（CSSCI收录）
8.《关系绩效与离职倾向的实证研究:以团队信任为中介变量》，《科研管理》，2013.03，93-98。（CSSCI收录）
9.《个人隐性知识测量:一个简易量表的初步设计》，《数学的实践与认识》，2013.17，110-119。（CSCD收录）
10.《基于隐性知识传播与整合的“教一学二考三”课程教学范式构建》，《国家教育行政学院学报》，2013.04,71-74。（CSSCI收录）
11.《基于终身学习理念的大学生自主学习能力的培养》，《黑龙江高教研究》，2013.12,129-131。（CSSCI收录）
12.《提升企业核心竞争力的隐性知识传播与整合研究》，《科技进步与对策》，2012.15,92-95。（CSSCI收录）
13.《基于隐性知识传播与整合的企业核心竞争力提升研究》，《科学管理研究》，2012.01,77-80。（CSSCI收录）
14.《团队信任与团队任务绩效和周边绩效关系的实证研究》，《中国人力资源开发》，2011.11,100-103。（CSSCI收录）
15.《结合区域经济发展探索应用型本科人才培养特色》，《中国高等教育》，2011.24，47-48。（CSSCI收录）
16.《以人生发展为本的本科课程体系探索》，《国家教育行政学院学报》，2011.07, 3-7。（CSSCI收录）
17.《应用型本科人才培养模式研究——以西华大学创新试验区为例》，《国家教育行政学院学报》，2011.10，12-14。（CSSCI收录）
18.《高校导师制隐性知识传播的微分动力学模型》，《科学学研究》，2010. 11，1700-1704。(CSSCI & CSCD均收录)
19.《一类具非齐次项的非线性方程驻波的稳定性》，《应用数学学报》，2010.06，1072-1077。（CSCD收录）。
20.《破解员工沉默》，《中国劳动》，2010.04，40-42。
21.《中小企业核心员工流失的制度误区及对策》，《中国人力资源开发》，2009.02，102-104，（CSSCI收录）。
22.《中、美贸易的新变化及贸易摩擦根源》，《经济纵横》，2005.11 56-58，（CSSCI收录）。
22.《企业员工沉默问题利弊分析及对企业管理的启示》，《四川经济管理学院学报》，2010.01,59-62。
24.《心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨》，《重庆交通大学学报》（人文社会科学版），2009.08，64-66。
四、代表性专著：
1.《四川身社会工作人力资源发展报告（2017）（专著）》，社会科学文献出版社，2017年11月出版
2.《隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究——基于个人与团队视角》（专著），西南财经大学出版社，2016年11月出版
3.《人力资本整合与产业集群竞争力提升研究》（专著），西南财经大学出版社，2011年11月出版
4.《科学发展观与“五个统筹”研究》（专著），西南财经大学出版社，2009年2月出版。







教学工作
研究生《西方经济学》（研究生示范课程）
本科生《人力资源管理》、《人员测评的理论与方法》、《薪酬管理原理》（校级重点课程）、《应用统计学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《战略人力资源》等课程。





荣誉奖励
获四川省人民政府优秀教学成果一等奖1项；
获四川省人民政府优秀教学成果三等奖1项；
西华大学优秀教学成果奖一等奖2项；
西华大学优秀教学成果奖二等奖1项
西华大学哲学社会科学优秀成果一等奖2项；
西华大学优秀共产党员称号；
西华大学科研工作先进个人。





社会兼职