肖金岑
性别：男
学院：管理学院
职称：讲师
学位：博士
学历：研究生
毕业院校：西南财经大学
联系电话：**
电子邮箱：xjincen@mail.xhu.edu.cn
办公地点：管理学院战略与人力资源系
通讯地址：成都市郫都区红光大道9999号
传真：






个人简介
肖金岑（1989——），男，博士，主要研究兴趣包括：人力资源管理，领导力，组织公民行为，绿色工作场所，组织创新等。




工作经历
2020.07——至今，西华大学，管理学院。




教育经历





研究方向
1. 人力资源管理(健康人力资本，雇佣关系等)
2. 领导力 (领导力涌现，精神型领导，道德型领导等)
3. 组织公民行为（员工绿色行为）
4. 人际关系（人际互助，职场排斥，不文明行为等）
5. 创新和创造力（创意生成，创新行为等）





学术成果
学术论文：
[1] Mao, J.-Y., Quan, J., Li, Y., &Xiao, J.(2021). The differential implications of employee narcissism for radical versus incremental creativity: A self-affirmation perspective. Journal of Organizational Behavior. Advance publication. doi: 10.1002/job.2540(SSCI一区)
[2]Xiao, J., Mao, J-Y., Huang, S.,& Qing, T. (2020). Employee-Organization Fit andVoluntary Green Behavior: A Cross-Level Model Examining the Role of PerceivedInsider Status and Green Organizational Climate.International Journal ofEnvironment Research and Public Health, 17(7), 2193. (SSCI 一区)
[3]Xiao, J., Mao, J-Y., Quan, J., & Qing, T.(2020). Relationally Charged: How andWhen Workplace Friendship Facilitates Employee Interpersonal Citizenship.Frontiers in Psychology, 11: 190. (SSCI 二区)
[4]肖金岑，刘雪梅，章露露，卿涛. (2021). 助人一定为乐吗？知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究. 研究与发展管理,02,109-121.（CSSCI）
[5] 赵修文，谢婷，刘雪梅，肖金岑，余园，屠娇. (2021). 工作价值观对员工跨界行为的影响机制：调节焦点与内部动机的作用. 中国人力资源开发, 38(7), 60-74.（CSSCI）
[6]黄思皓，邓富民，肖金岑 .(2021). 网络直播平台观众的冲动购买决策研究——基于双路径的视角. 财经科学, 2021,05,119-132.（CSSCI，通讯作者）
[7]肖金岑，赵修文，张友欣，卿涛.（2019）知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用. 科学学与科学技术管理, 40(08): 109-125.（CSSCI）
[8]肖金岑，全静，章露露，卿涛.(2020).中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究[J].软科学,34(11):117-122.（CSSCI）
[9]黄思皓,肖金岑,金亚男.(2020). 基于S-O-R理论的社交电商平台消费者持续购买意愿影响因素研究[J].软科学,34(06):115-121.（CSSCI）
[10]黄思皓,肖金岑,朱慧. (2020). 旅游博主对游客酒店在线预订意愿的影响研究[J].四川师范大学学报(社会科学版),47(06):74-83.（CSSCI）
[11]钟鑫,肖金岑. (2017). “互联网+”环境下高等教育创新模式探析.教育评论, 05:80-83.（北大核心）




科研项目：
[1]国家社会科学基金项目，我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略（16BGL097），主研。
[2]教育部人文社会科学研究青年基金项目，职场包容氛围：本土化概念、测量与实施效果机制研究（20XJC630011），主研。
[3]中央高校基本业务费博士研究生课题，领导者学习目标导向对员工创新行为的影响机制研究：基于特质激发和社会学习理论（JBK**），主持。





教学工作





荣誉奖励





社会兼职