省委组织部副部长、省人才办主任戴允康，校党委书记王志强、党委副书记王亚非，四川大学、西南石油大学、西华大学、省农业科学研究院、省机械研究设计院、省社科院等高校、科研院所的相关部门负责人参加座谈会。座谈会由戴允康主持。
李志刚指出，自“人才强国”战略实施以来，我国的人才工作取得了良好成效，但体制机制依然是制约人才工作进一步发展的主要因素。因此，着力破除束缚人才发展的思想观念、推进体制机制改革和政策创新，是充分激发各类人才的创造活力、建设创新型国家的重要举措。希望各高校、科研院所结合人才工作的实际情况，分享人才工作的方法、措施，并对人才的引进、评价、激励、流动等体制机制提出宝贵意见和改进措施，为进一步深化我国人才工作体制机制改革建言献策。
王志强对中组部人才工作局长期以来对我校人才工作的指导和支持表示衷心感谢，并对兄弟院校、科研院所的到来表示热烈欢迎。他说，我校高度重视人才工作，将“人才强校”确定为长期坚持的核心主战略，取得了一定成绩。但受地域影响和体制机制约束，人才工作依然有很大的发展空间，希望通过此次交流，借鉴各兄弟院校和科研院所的经验，推动学校人才工作做得更好。
王亚非详细介绍了我校人才队伍建设的实践与思考。他从秉持“聚集人才、培养人才、人尽其才、才享其业”的人事人才工作理念、依托国家省部各级人才计划、以校内人才计划为抓手建设高层次人才队伍，以及结合学校战略布局创新基层学术组织结构、建立人才特区等方面介绍了学校在人才发展体制机制改革中的探索。他从全国人才队伍建设的层次规模、学科布局及区域平衡等方面出发，提出了在加大力度引进海外人才的同时，进一步加大对国内人才的支持；针对信息领域的人才特点建立分类评价机制；为西部地区人才发展提供政策倾斜等建议。
四川大学校长助理、人事处处长梁斌，西南石油大学副校长王玲，省农科院党委副书记吕火明，省机械研究设计院总工程师费宇，西华大学党委书记边慧敏，四川大学经济学院邓玲教授、商学院牛永革教授，省社科院党委副书记陈井安，电子科技大学校长助理、人力资源部部长徐谡先后作交流发言，就西部地区人才发展难度较大、省属单位需更多人事自主权等问题进行了深入讨论。
在认真听取各高校和科研院所的经验和建议后，李志刚对参会的校领导及专家表示感谢。他指出，大家的意见非常宝贵，从不同侧面介绍了基层人才工作经验，为下一步做好改革提供了素材。他说，“择天下英才而用之”关键在于体制机制，首先要有“择”才的机制，然后要有“用”才的机制。只有深化体制机制改革，才能更好地落实“人才强国”发展战略。各高校和科研院所的探索和意见，对明确人才工作深化改革的方向、目标和路径具有重要的参考意义。希望各高校和科研院所继续探索人才工作的体制机制，为引才、用才以及人才的成长营造更好环境，为国家社会发展做出更大贡献。
