求职学生目标明确
当天上午9点20分，学生活动中心门外等候入场的毕业生已排起了长队。微电子与固体电子学院应届硕士毕业生胡柳早早从沙河校区出发，已经到达现场。在研究生阶段，胡柳的研究方向是电化学。“对方看重创新素养和实际的科研能力。”参加招聘会前，她已经选好了目标企业，并一直在研究生期间有意识地培养相关能力。
和胡柳一样，不少前来应聘的同学对求职方向都有着较为明确的目标。在介绍各用人单位信息的海报前，计算机科学与工程学院大四学生杨智宇拿着简历，认真挑选自己心仪的企业。他说，“从专业对口的要求出发，我想应聘游戏公司或与互联网相关的公司，离家近的企业我会优先考虑。”
四类单位在招聘会上占比提升
和去年相比，今年的校园招聘会重点提高了电子信息百强企业、国防重点单位、国有企业、科研设计单位的邀请比例。同时，就业指导中心结合学生就业意向调查，调整单位区域分布，增加了川渝地区以外的单位比例，最终确定100家用人单位参会。
校党委学工部副部长吴绪红表示，这一调整是对我校“国防建设主阵地，经济建设主战场，基层项目大舞台”人才战略布局思路的具体落实。
据统计，在今年的招聘会上，国有企业和科研设计单位的比例由往年的15%左右提升到39%，川渝地区以外单位的比例由往年的42%提升到52%，中国电子信息百强企业的比例从往年的12%提升到21%，国防重点单位的比例从往年的6%提升到19%。
作为2014年中国电子信息企业百强之一，主营液晶面板制造的京东方科技集团股份有限公司吸引了众多毕业生排队应聘。该公司高级招聘经理史祎美介绍，集团今年的招聘计划为2000人，“但我们在电子科大的招聘名额不设上限。”史祎美表示，学校的电子信息、机械等许多专业与公司需求非常对口，在专业背景对口的基础上，公司更青睐综合素质高的毕业生。“我们将把电子科大的毕业生培养成这个行业内的佼佼者。”
新媒体手段畅通校企沟通渠道
前期筹备工作中，由于学校就业指导中心早已通过“超级信使”短信服务平台和各单位进行了一对一沟通，所有单位在招聘会开始后的半小时内已全部顺利入场。新的信息传播和沟通方式的应用成为今年校园招聘会的一大创新。
“过去要一个个打电话。今年，天气情况、乘车安排、单位确认等信息都可以通过短信服务平台进行，不仅沟通渠道畅通了，我们也节省了不少经费。”学工部就业指导中心副主任陶珉介绍。
此外，招聘会还利用了校园新社交媒体“面聊”，在“就业抢先看”中提前一周发布参会单位简介和岗位需求进行造势。“这些方式的使用有效扩大了招聘会在校内的认知度和覆盖面。”陶珉说。
