校党委副书记王亚非在会上表示，学校继续深化改革，走内涵式发展道路，必须要提高科技创新能力和人才培养质量，这两个目标的实现都需要建立一支高水平的教师队伍。优秀人才是学校和各学院最宝贵的财富和做大做强的重要资源，要加速杰出人才后备人选的培养，用开放、包容的态度培养、选用一流人才，使学校涌现出更多优秀的教师。
谈到人事制度改革，王亚非说，急剧变化的外部环境要求学校进行综合配套改革，形成一套新的人事制度体系，在学校驶入发展快车道的同时，更要对学校发展方向有一个准确把握。
千人人才计划申报政策变化，入选难度增加；国家建立千人退出机制，人才稳定风险加大；国内高校引才竞争激烈。面对学校人才工作中出现的这三大新形势，人力资源部部长徐谡表示，要实现杰出人才未来四年翻一番的目标，必须以保先为重点，引进、培养、稳定并重，下一步要全力做好人才计划工作，确保成功率，以全时全职为重点，柔性引进相结合，进一步加大力度引进杰出人才，并丰富杰出人才内涵，做好骨干教师引进和选留。
会议提出，要做好院士培育工作和千人/长江等人才物色及评审跟踪，建立北美人才工作站，并探索实行“成电特聘教授”制。
会议认为，围绕提高人才培养质量，要配合教务部门遴选“成电教学名师”和教学骨干，加强骨干教学队伍建设和专职实验队伍建设。同时，要推进专职科研队伍建设，以提升科技创新能力。校级研究中心（大团队）要尽快完善专职科研队伍岗位设置、人员招聘、身份认定、职务晋升、考核、薪酬、退出等制度。基础和前沿研究院要面向国内外重点引进青千、青拔、优青、优博以上从事基础与前沿研究的杰出人才，并建立与国际接轨的体制机制等。
此外，会议提出，要制定人力资源部教师发展中心中长期发展规划，通过继续大力实施青年教师出国行动计划，针对新进教师制定学术发展规划，组织开展新进校教师培训等措施，加大青年教师的培养培训力度。
各学院及学校相关部门主管人事工作的负责人参加会议。
