他们的论文研究了企业治理结构（内部权力配置）如何通过信息传递影响企业的质态效率。该研究的理论价值在于首次为矩阵式管理模式提供了理论支撑，并为其自20世纪20年代开始的实践活动提供了认知框架。在多部门企业中，各部门经理往往分散持有企业经营的局部信息，并通过策略性信息影响其他各部门与各层级经理层的决策过程。矩阵式管理模式则是对传统治理结构模式（如集权、分权、部分分权等）引入权力配置的不确定性。他们的研究表明：当企业面临严重的局部适应与协调需求冲突，或部门间协调需求很低时，矩阵式管理将构成占优治理模式；否则，矩阵式管理相比于传统治理模式将不具备理论优越性。其现实含义是显然的：最优企业治理结构可能要求企业主动对权力边界引入不确定性，这与传统的权力结构单向流动原则大相径庭。同时，他们的理论也指出企业内部权力结构关于协调需求和激励冲突并非单调的，故传统企业理论关于内部治理结构的认识是不完备的。
金融学院教师今年已在Game and Economic Behavior发表一篇论文，在Journal of Banking and Finance 发表三篇文章之后，又一篇高水平论文被国际一流经济学期刊接受。
