今年共有9名新进教职工参加职业生涯规划答辩会，其中专任教师6名，行政教辅人员3名（其中2名院聘），这9名教职工均参加了“郎途职业生涯规划测评”，在与学院领导，系所及平台负责人、职业生涯辅导人沟通交流的前提下拟定职业生涯规划表。答辩会上，9名教师通过精美的PPT展示，从个人基本情况，SWOT分析，面临的机遇及挑战，短、中、长期发展目标及行动方案，提出了职业发展中面临的困惑及困难。
汤火箭副处长强调专任教师教师掌握了先进的研究方法，应多参与实务调研，运用先进的研究方法去探讨中国的实际问题，多参与教师教学发展中心的教学发展中心的教学系列讲座和教学观摩，提高教学水平；冯卫东主任充分肯定了学院对新进教职工职业生涯规划的重视，新进教职工的职业生涯规划做得很深入、细致、切合实际，并就学校人才引进、考核，师资培训等方面的政策进行了简要的介绍；谭敏老师从职业生涯规划本身的可行性及存在的问题给予了专业的意见及建议；职业生涯辅导人及与会领导，对专任教师在专业定位、专业融合、课程教学、科学研究等方面提出了可行性的意见及建议，对行政教辅人员的职业能力提升、职业发展方向提给予了指导。
通过职业生涯规划答辩会，学校相关职能部门，学院领导、系所及平台负责人和职业生涯辅导人一起对新进教职工的职业生涯规划进行把关，让新进教职工对自身的职业发展方向有更为清晰地了解。
