座谈会上，范波书记首先与大家交流了后勤工作的基本特点与开展好高校后勤员工思想政治工作的重要意义。他认为，后勤的基本职能是服务教学、服务科研、服务师生，服务育人、环境育人；后勤职能的发挥主要依靠广大员工的共同努力；后勤工作岗位多，差异大，与师生切身利益相关度大，安全风险点多；后勤员工数量多，文化程度层次不齐，这些特点决定了后勤员工思想政治工作在高校和高校后勤工作的意义；只有我们用心做好了员工思想政治工作，才能使每一位员工都开心的工作、尽心的工作。范波书记重点交流了高校后勤员工思想政治工作在维护高校校园的和谐稳定、提升高校后勤保障能力与服务水平、发挥高校后勤育人功能等方面的意义。
部门经理、三级管理部门主管及员工代表先后作了发言。他们运用工作中的经验与案例充分诠释了做好员工思想政治工作的重要性，并交流了他们在具体工作中积累的工作方法：一是要关心关注不同岗位员工的不同需求，增强员工对工作岗位和单位的认同感、归属感；二是要结合部门所属行业状况及员工群体特性等具体情况，因人而异；三是要给予员工充分的人格尊重，经常与员工交心谈心，善于发现员工的优点，对员工进行鼓励，及时帮助解决实际困难；四是要营造良好的团队工作氛围，坚持公平公正的工作原则，涉及到员工切身利益的问题，既要按制度办事，又要以理服人、以情感人，化解矛盾；五是要做好部门关键岗位、重点人物的思想政治工作，发挥好他们的示范引领作用；六是要做好员工思想动态的监测与引导，特别是重要时期员工思想动态的监测与引导；七是充分发挥三级部门主管和班组长在员工思想政治工作中的作用，打牢员工思想政治工作的根基。
范波书记在最后总结时充分肯定了各部门、各级管理者在员工思想政治工作中所做的大量卓有成效的工作。同时他指出，从座谈中大量的事实可以看出，员工思想政治工作做与不做肯定不一样、方法对与不对肯定不一样、定位准与不准肯定不一样、坚持与不坚持肯定不一样。他希望后勤的各级管理者既要高度重视员工思想政治工作，又要不断总结后勤员工思想政治工作的规律与方法。他要求大家在做员工思想政治工作时，首先要怀着一颗真心，真心关心、关爱和帮助员工；其次要细心，要细心观察员工的言行，细心选择工作方式方法，不能粗枝大叶，更不能简单粗暴；再次要有耐心，遇到员工思想问题时，要耐心倾听、耐心解释，并且员工思想政治工作必须做到持之以恒，常抓不懈。
座谈会上，杨奇才副书记还就党建创新项目取得的阶段性成果与与会者进行了分享和交流。
