（西部公共管理论坛系列讲座）
主 题：能力提升与职业发展：软技能金字塔模型及其价值
主讲人：中国人民大学劳动人事学院院长 曾湘泉教授
主持人：西南财经大学公共管理学院分党委书记 章群教授
时 间：2014年9月18日上午9:30-11:30
地 点：国际学术报告厅
主办单位：公共管理学院 科研处
主讲人简介：
曾湘泉，男，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教育部“****”特聘教授，享受国务院政府特殊津贴。兼任中国劳动学会副会长，中国劳动学会劳动科学教育分会会长、德国劳动研究所（IZA）研究员、国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员、中共北京市委党建顾问组成员、西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长。
研究领域：劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理
曾湘泉教授1987年毕业于中国人民大学经济学系，获博士学位。1998-1999年美国富布赖特项目高级访问学者。2003— 2006年德国DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者。曾在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《International Labor Review》（SSCI）等国内外核心期刊发表多篇学术论文，并出版《薪酬：宏观、微观与趋势》、《人力资源管理》等多部专著。曾获国家级优秀教学成果二等奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖一等奖、全国人事人才科研成果等。
曾湘泉教授主持承担了国家社科基金重大项目、国家教育部哲学社会科学重大攻关项目、世界银行和国际劳工组织等机构的多项重要课题研究工作。主持完成《变革中的就业环境与大学生就业》、《面向市场的我国就业与失业测量研究》等颇具影响的《中国就业战略报告》。
曾湘泉教授长期从事工资和收入分配问题的研究。其博士论文《经济增长过程中的工资机制研究》一书，被视为“开拓我国工资研究新领域，填补了这一研究领域的空白”，1992年荣获中国劳动学会“十年改革优秀成果一等奖”。他长期从事薪酬理论研究和教学，2006年所完成的《薪酬：微观、宏观和趋势》一书，对我国的薪酬理论和实践进行了全面和系统的总结，是迄今为止国内权威的薪酬著作。
曾湘泉教授热爱教师事业，重视人才培养。曾获北京市和中国人民大学优秀博士论文指导教师、全国“挑战杯”特等奖优秀论文指导教授、北京市教学名师等称号。
