主 题：Qualitative Comparative Studies of HRM in China and India: Some Reflections
主讲人：澳大利亚莫纳什大学 李应芳教授
主持人：西南财经大学国际商学院 熊立副教授
时 间：2014年7月11日(星期五) 上午11：00-12：00
地 点：柳林校区经世楼F104教室
主办单位：国际商学院 科研处
主讲人简介：
李应芳（Fang Lee Cooke）系“人力资源管理和中国研究”领域的国际著名华人学者，现为澳大利亚莫纳什大学(Monash University) 人力资源管理和中国研究教授，在2011年4月之前，曾在澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院任副院长一职，2010年以前在英国曼彻斯特大学商学院任专职教授多年。李教授在国际上发表了上百篇学术期刊文章、个人专著、编著书籍的章节、以及国际学术会议论文。其中，为我校认定外文B级期刊40余篇（e.g. Human Relations, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Management Studies），其他国际人力资源管理顶级期刊数十篇，个人专著3本，合著1本，参与章节编写30本。
主讲内容：
In this presentation, Professor Fang Lee Cooke will reflect on the qualitative method used in two comparative studies of different aspects of human resource management in China and India. The first study is a comparison of diversity management in Chinese and Indian organizations (Cooke and Saini, 2012). The other study is a comparison of the conceptualization of talent, challenges to, and HR interventions in managing talent in the Chinese and Indian context (Cooke, Saini and Wang, 2014). These reflections highlight some of the pitfalls in conducting cross-country comparative studies where management ideology, cognitive ability and institutional settings differ markedly. The studies also reveal major differences in perceptions and practices of talent management between China and India, as well as between China/India and those found in western countries.
