（公管十二周年院庆系列）
主讲人： 美国北卡罗来纳大学夏洛特分校社会学系 赵伟副教授
主 题：社会分层的重构和民众的公平观
地 点：经世楼E103
主持人：公共管理学院院长 唐兴霖教授
时 间：2013年7月17日（星期三）下午13:00-15：00
主 办：公共管理学院 科研处
主讲人介绍：
赵伟，美国北卡罗来纳大学夏洛特分校社会学系副教授，杜克大学博士。
学位学历：
1998-2004年就读于美国杜克大学（Duke University）社会学系, 获社会学博士学位
1995-1998年就读于北京大学历史学系，获历史学硕士学位
1990-1995年就读于北京大学历史学系，获历史学学士学位
任职经历：
2011年至今任美国北卡罗来纳大学夏洛特分校社会学系副教授；兼任组织科学副教授
2004-2011年任美国北卡罗来纳大学夏洛特分校社会学系助理教授；兼任组织科学助理教授（2005-2011）
研究领域：
经济社会学、社会分层与流动、组织社会学、中国研究、全球化和发展、比较和历史社会学
近年主要获奖情况：
2009 和2012 年获北卡罗来纳大学夏洛特分校残障学生服务中心颁发的“杰出教师奖”
（用以奖励在授课中对残障学生的教育和发展做出突出贡献的教师）
2008 和2011 年获北卡罗来纳大学夏洛特分校国际学术交流基金
2002年获杜克大学暑期研究奖学金
2002年获杜克大学博士论文调查研究奖金
1998-2004获杜克大学研究生奖学金
研究课题与基金：
1.2013-2014 “既非国际化也非地方化：中国跨国公司的混合型人力资源管理结构”
（“Neither Internationalization nor Localization: Hybrid Human Resource Management Structure in Foreign-Invested Enterprises in China”）北卡罗来纳大学夏洛特分校教师科研基金 ($6,000)
2.2013 “中国市场转型中的制度变迁和社会不平等形态的演进（1994-2010）（“Institutional Transformations and Changing Patterns of Social Inequality during China’s Market Transition (1994-2010)”）北卡罗来纳大学夏洛特分校文学院教师科研基金 ($8,000)
3.2011-2012 “转型经济中个人以及组织之间的社会网络”（“Significance of Interpersonal and Interorganizational Networks in a Transitional Economy”）北卡罗来纳大学夏洛特分校教师科研基金 ($6,000)
4.2007-2009 “制度兼容性和新兴经济中的高绩效人力资源管理措施：对中国境内跨国公司下属企业的实证研究”（“Institutional Compatibility and High-Commitment HR Practices in an Emerging Economy: A Study of Multinational Corporation Affiliates in China”）（与曹洋合作）人力资源管理协会基金会 (SHRM; Society for Human Resource Management Foundation) ($62,825)
5.2008-2009 “中国新兴市场中社会分层之演变：根据1994和2003全国调查的实证研究”（ “Changing Patterns of Social Inequality in China’s Emerging Market: Empirical Evidence from Two National Surveys in 1994 and 2003”）北卡罗来纳大学夏洛特分校教师科研基金 ($4,600)
6.2006-2007 “加州葡萄酒工业的集体身份与市场成功” (“Collective Identity and Market Success in the California Wine Industry”) 北卡罗来纳大学夏洛特分校教师科研基金 ($4,500)
主要学术论文 （除标明外均为英文）：
一、学术期刊论文
1.Zhao, Wei. “Social Networks, Job Search, and Job Earnings in a Transitional Economy: An Institutional Embeddedness Argument.” Research in the Sociology of Work. Forthcoming.
2.Zhao, Wei. 2012. “Economic Inequality, Status Perceptions, and Subjective Well-Being in China’s Transitional Economy.” Research in Social Stratification and Mobility 30:433–450.
3.Frear, Katherine A., Yang Cao, and Wei Zhao. 2012. “CEO Background and the Adoption of Western-Style Human Resource Practices in China.” International Journal of Human Resource Management 23:4009-4024.
4.Zhao, Wei and Xueguang Zhou. 2011. “Status Inconsistency and Product Valuation in the California Wine Market.” Organization Science 22:1435-1448.
5.Zhou, Xueguang and Wei Zhao. 2009. “英文文献中的中国组织现象研究”.《社会学研究》144:145-186.
6.The English version was published as a book chapter (Pp. 192-231) in A Scholarly Review of Chinese Studies in North America, edited by Haihui Zhang, Zhaohui Xue, Shuyong Jiang, and Gary Lance Lugar. 2013. Published by the Association for Asian Studies, Inc. (ISBN: 978-0-924304-72-9.) 节略版中文论文收录于张海惠主编《北美中国学—研究概述与文献资源》.2010. 中华书局.
7.Zhao, Wei. 2009. “Market Institutions, Product Identities, and Valuation of California Premium Wines.” Sociological Quarterly 50:525-555.
8.Cao, Yang and Wei Zhao. 2009. “Localization in the Age of Globalization: Institutional Duality and Labor Governance Structures in China’s Foreign-Invested Enterprises.” Research in the Sociology of Work 19:165-201.
9.Zhao, Wei and Xueguang Zhou. 2008. “Intraorganizational Career Advancement and Voluntary Turnover in A Multinational Bank in Taiwan.” Career Development International 13:402-424.
10.Zhao, Wei. 2008. “Social Categories, Classification Systems, and Determinants of Wine Price in the California and French Wine Industries.” Sociological Perspectives 51:163-199.
11.Brady, David, Jason Beckfield, and Wei Zhao. 2007. “The Consequences of Economic Globalization for Affluent Democracies.” Annual Review of Sociology 33:313-334.
12.Zhao, Wei. 2005. “Understanding Classifications: Empirical Evidence from the American and French Wine Industries.” Poetics 33:179-200.
13.Zhao, Wei and Xueguang Zhou. 2004. “Chinese Organizations in Transition: Changing Promotion Patterns in the Reform Era.” Organization Science 15:186-199.
14.Zhou, Xueguang, Wei Zhao, Qiang Li, and He Cai. 2003. “Embeddedness and Contractual Relationships in China’s Transitional Economy.” American Sociological Review 68:75-102. 中文版译文收录于李友梅 、 李路路、蔡禾、邱泽奇主编《组织管理与组织创新:组织社会学实证研究文选》.2008. 上海格致出版社.
15.Zhao, Wei and Xueguang Zhou. 2002. “Institutional Transformation and Returns to Education in Urban China: An Empirical Assessment.” Research in Social Stratification and Mobility 19:339-375.
二、学术论著章节
1.Zhao, Wei. “英文文献中有关中国组织管理学研究之简评”.《当代海外中国研究》（第2卷）.上海社会科学出版社. 即将出版。
2.Zhao, Wei and Xueguang Zhou. 2007. “Returns to Education in China’s Transitional Economy: Reassessment and Reconceptualization.” Pp. 224-247 in Education and Reform in China, edited by Emily Hannum and Albert Parker. New York: Routledge.
学术组织会员
美国社会学学会会员（American Sociological Association ）
美国南方社会学学会会员（Southern Sociological Society）
美国管理学会会员（Academy of Management）
