姓名
彭川宇
系别
政治系


职务/职称
院长助理、系主任/副教授
研究方向
组织行为、城市治理、人才政策

学历/学位
研究生/博士
电子邮箱
chuanyu.peng@swjtu.edu.cn

教育背景
美国乔治梅森大学访问****
西南交通大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位
西南交通大学马克思主义思想政治教育专业，获法学硕士学位
西南交通大学国际贸易专业，获经济学学士学位

工作经历
西南交通大学（人文学院，公共管理学院，公共管理与政法学院）

社会兼职


获得荣誉


科研成果
（一） 代表作
[1]Are Individuals Perceived as More Attractive within a Group? A Confirmative Study of Group
Attractiveness Effect and The Cheerleader Effect in China[J]. Healthcare , 2020(8)
[2]新生代建筑业农民工职业安全认知与职业安全行为关系研究[J].安全与环境学报,2019(05)
[3]心理契约:差序政府信任的一种解释——基于《2015年中国城乡社会治理》调查数据的结构方程建模[J].黑龙江社会科学,2018,(06)
[4]地方公共服务满意度与地方政府信任关系研究——基于“2015年中国城乡社会治理调查”的实证分析[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2018,(03)
[5]社会科学研究方法类课程翻转课堂教学模式探究[J].教育教学论坛,2017,(09)
[6]老年教育与老年人社会参与之关系及其对策探究[J].老龄科学研究,2017,5(08)
[7]非营利组织对留守幼儿学前教育的补足研究[J].基础教育研究,2016,(19)
[8]城市科技创新人才集聚与开发模式研究[J].现代经济信息,2011,(19)
[9]中国公共资源问题:理论与政策研究.西南交通大学出版社,2011(12)编著第二章
[10]高科技企业研发员工的心理契约与组织公民行为及离职倾向的关系[J].科技管理研究,2009(05)
[11]企业中研究开发类员工的心理契约结构实证研究[J].科技进步与对策,2009(10)
[12]城市环境治理投入中地方政府与中央政府的博弈分析[J].城市发展研究,2009(01)
[13]职业承诺在知识员工心理契约与离职倾向的关系中的调节作用研究[J].科学学与科学技术管理,2008(12)
[14]改制后的科技型企业研发员工心理契约管理个案分析[J].中国人力资源开发,2008(09)
[15]新就业大学生的心理契约与离职倾向关系研究[J].中国青年研究,2008(07)
[16]城市高新技术开发区人力资本积聚路径探析[J].城市发展研究,2008(02)
[17]公共管理方法与技术.西南交通大学出版社,2007(09)编著第四章
（二）科研项目
[1]国家社科基金一般项目:城市引进人才政策评价与优化研究,2020
[2]四川省哲学社会科学重点研究基地老龄事业与产业研究中心专项项目:疫情中老年人的卫生风险感知、行为规律及情绪引导,2020
[3]四川省哲学社会科学重点研究基地社会发展与社会风险控制研究中心项目:重大突发公共卫生事件下公众风险感知与情绪引导研究:社会网络的视角,2020
[4]成都市社科规划项目:成都市社会组织有序参与公共突发事件治理的路径与政策保障研究,2020
[5]成都市科技厅项目:超大城市公立医院应对突发公共卫生事件能力建设研究:以成都市为例,2020
[6]四川省哲学社会科学重点研究基地区域公共管理信息化研究中心项目:智慧城市建设背景下公众对智慧政务感知质量及评价研究,2019
[7]成都市工商联调研课题:探索建立养老服务储蓄制,缓解成都市养老服务难题,2019

教学概况
担任本科课程：
[1]社会调查统计与方法
[2]组织行为学
担任研究生课程：
[1]人力资源管理
[2]社会研究方法