6月30日上午，我校2015年人事工作会议在七教A区六楼会议室召开。校党委书记周介铭、校长丁任重、副校长祁晓玲出席会议。各学院党政负责人、人事秘书，各职能部门、教辅单位主要负责人，机关各党总支书记，基础教育集团、投资管理公司、后勤集团负责人，人事处全体工作人员参加了会议。会议由祁晓玲主持。　

　　人事处处长柏成华首先汇报了我校师资队伍建设的基本情况，他从三个方面对学校的人事工作做了详细的介绍和部署。一是关于调整人员基本工资等相关问题的说明及工作安排，柏成华详细阐释了在职人员调整基本工资和代扣预留养老保险金两大内容。二是对2015-2016学校新进人员的计划申报、类别、岗位范围、学历要求以及申报程序等工作进行布置。三是重点部署2015-2016学年度职称评审工作，并且对工作开展的基本要求及程序进行强调。

　　祁晓玲在会议上强调了对在职人员调整基本工资和代扣预留保险工作的目的和实质。祁晓玲还指出了我校2015-2016学年度职评审的指标投放和基本条件等具体问题，敦促各部门各单位认真学习，贯彻落实工作思想，切实做好相关工作。

　　丁任重将会议总结出三项关键点：重点、改革、规则。他强调人事工作是学校各项安排的重中之重，其目标在于支撑学校教学、科研事业的发展，其重点是为我校建设一支高水平师资队伍。丁任重还强调，本学年度人事工作要以职称评审、引进人才、教师培养为抓手，力争打造一支强大的高层次人才队伍，为学校师资队伍的未来长远发展打下坚实基础。

　　会议最后，周介铭提出了本年度人事工作的几点要求：各单位必须针对“一调二扣”做好解释宣传思想的工作；职称评审必须提前做好安排，各学院按要求把关，提高教师的教学科研积极性；按照新进人员计划作出相应的人事安排，必须以高标准招收适应相应专业技术岗位的人员，学校各单位必须主动出击，积极按照人才培养需求引进优秀教师人员。