为我校意愿到金融行业就业的学生提供一个和金融单位HR面对面的交流机会，12月11日晚上7点，由招生就业处主办，商学院承办的”徜徉职场力做精英”--银行人才面面观交流活动在成龙校区音乐学院小音乐厅举行。此次活动我们邀请到包括中国银行四川省分行、工商银行四川省分行在内的四家银行资深HR参加。学校招生就业处副处长庄开明，商学院党委副书记梁横江出席了该活动。

　　庄开明在致辞中指出：“现在的就业形势严峻，同学们应从自身做起，结合职业需要，练好内功，提升自己的素质，为未来求职就业与发展打下基础。”

　　中国银行四川省分行人力资源部经理冯菲提到中国银行是国际化、多元化的银行，为满足不同客户的需求，更需要多元化的人才，同时该单位也更欣赏富有创新意识能够吃苦耐劳的员工。

　　中国工商银行四川省分行招聘经理郭佳表示，面对现在严峻的就业形势，大学生应该改变就业观念，不要把目光局限于一线城市。她提到在应聘中有四个加分点：一是学生的基本成绩，二是担当学生干部的经历，三是学生的社会实践活动积累，四是具有其他专业特长。同时她也对大学生在招聘面试环节提出了建议：整理好仪容仪表，表达清楚，敢于表现自己，那么成功近在眼前。

　　邮政储蓄银行成都市分行人力资源部副总经理罗非提到学会做人与学会做事同等重要。除专业知识外，银行从业人员应该具备强的执行能力、抗压能力及团队协作能力。

　　最后包商银行人力资源部总经理李轶谈到学生与职业人角色转换的问题。一是在学习方面，学生被动学习而职员主动学习。二是在知识的汇集过程上，成为银行职员后，面对忙碌的工作，能够获取信息的途径比学生时代少了很多。因而，如何通过学习获取大量信息，是一个职员能力的体现。三是在规则遵守方面，工作之后有较多的规章制度约束，因而职业人的个性不能随意去表现。四是目标和责任方面，学生时代有着清晰而单一的目标，但工作之后则不然。要成为好的职业人需要的不仅仅是清晰的目标，更要有全方位的规划。因此他认为大学生应该珍惜现在的时光，养成自主学习的习惯，丰富和提高自己的知识与能力。

　　在四位嘉宾分别讲授后，交流进入到QA互动阶段。在场的大学生们对应聘和就业中的各种疑问积极与嘉宾交流。银行招聘人才是更看重软实力还是硬实力？在银行人才选拔培养体系中，学历层次及毕业院校资历是否是重要因素？等系列问题，四位嘉宾也就这些问题作了认真负责，清晰明了的答复。最后，我校也与四大银行初步达成建立就业实习基地意向，正式将携手银行单位就学生培养、就业与发展工作纵深推进。

　　相信通过此次“徜徉职场，力做精英”--银行人才面面观交流活动，在场的大学生们对未来到银行就业和招聘有了更清晰的认识，能做到知己知彼，百战不殆，也祝愿我校的莘莘学子能在未来立足于理想的职场。