李后建,男,1983年出生,博士导师
工作单位 经济学院
电子邮箱 lihoujianguoying@126.com
招生专业 【博士】:1203Z3农村与区域发展,【学硕】:020204金融学，【专硕】:095138农村发展125200公共管理
◆个人简历
主要从事农业经济问题、农村经济组织创新与转型、技术创新及管理等领域的研究，在《中国农村经济》、《中国农村观察》、《农业经济问题》、《农业技术经济》、《科研管理》、《科学学研究》、《中国人口科学》、《经济科学》、《社会》、《中国管理科学》、《研究与发展管理》、《Agricultural Economics》、《Annals of Economics and Finance》、《Applied Economic Letters》等国内和国际学术杂志及学术会议上共发表论文80余篇，其中SSCI和CSSCI近七十篇，出版学术专著5部，承担国家自然科学基金项目1项，省部级科研项目1项，教育厅青年项目1项。相关论文获得省级优秀学术论文一等奖1项。学术成果产生了深刻的社会影响，一方面相关成果获得四川省委常委领导的批示，另一方面相关成果被相关政府部门采纳并应用。
◆工作经历
2019.03- 四川农业大学经济学院 副教授
2015.11-2019.02 四川农业大学管理学院 副教授
2014.07-2015.11 四川农业大学管理学院 讲师
◆教育经历
2010.09-2014.06 重庆大学 技术经济及管理博士学位 (师从张宗益教授)
2008.09-2010.06 重庆大学 产业经济学硕士学位(师从尹希果教授)
2004.09-2008.06 重庆大学 市场营销学学士学位 (师从尹希果教授)
◆社会、学会及学术兼职
参加中国经济学年会、天则经济研究所学术年会、中国农林管理学术年会以及International Conference on Humanities Science and Society Development等国内和国际会议多次，并在会上宣读论文，与会上****进行积极交流。同时，还担任《经济学季刊》、《南开经济研究》、《公共行政评论》、《经济科学》、《华东经济管理》、《经济评论》、《中国人口资源与环境》以及African Journal of Science, Technology, Innovation and Development、Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries等十多家期刊的匿名审稿人。四川省高水平研究团队核心成员，四川省农业和农村改革智库中心核心成员。
◆研究领域
农业经济问题、农村经济组织创新与转型、乡村振兴与互联网经济、技术创新与管理、大数据经济
◆科研项目
在研国家自然科学基金青年项目1项，四川省科技厅软科学项目1项。
◆发表论文
近些年主要论文 Representative Publications

[1]李后建. 自然灾害冲击对农民创业行为的影响[J].中国人口科学，2016(2):105-115. CSSCI
[2]李后建. 最低工资标准会倒逼企业创新吗？[J]经济科学，2017(5): 97-115. CSSCI
[3]李后建、张剑. 腐败与企业创新：润滑剂抑或绊脚石[J]. 南开经济研究，2015(2): 24-58. CSSCI
[4]李后建. 信息通讯技术应用能缓解产能过剩吗？[J]. 科学学研究，2017(10): 72-86. CSSCI
[5]李后建、刘思亚. 银行信贷、所有权性质与企业创新[J].科学学研究，2015(7): 1089-1099. CSSCI
[6]李后建. 农户对循环农业采纳技术意愿的影响因素分析[J].中国农村观察，2012(2):28-36+66. CSSCI
[7]李后建. 政治关联、地理邻近性与企业联盟研发投入[J].经济评论，2016(4): 75-88+117. CSSCI
[8]李后建、张剑. 企业创新对产能过剩的影响机制研究[J].产业经济研究，2017(2): 114-126. CSSCI.
[9]李后建等，最低工资标准如何影响企业雇佣结构[J] 产业经济研究，2018(1): 90-103. CSSCI
[10]李后建. 官员更替、寻租行为与企业联盟研发投入[J].产业经济研究，2016(3): 61-70. CSSCI
[11]李后建、马朔. 官员更替、政府管制与企业贿赂[J].公共行政评论，2016(3):125-146+189. CSSCI
[12]李后建、郭华. 企业边界扩张与研发投入[J].科学学研究，2015(12): 1839-1850. CSSCI
[13]李后建、刘艳、臧敦刚. 贿赂、腐败与企业垂直整合[J].中国经济问题，2016(2):40-52. CSSCI
[14]李后建、张宗益. 管理风险激励模式、异质性与企业创新行为[J].研究与发展管理，2015(5): 53-67. CSSCI
[15]李后建、张宗益. 地方官员任期、腐败与企业研发投入[J].科学学研究，2014(5):744-757. CSSCI
[16]李后建、张宗益. 金融发展、知识产权保护与技术创新效率—金融市场化的作用[J]. 科研管理，2014(12):160-167. CSSCI
[17]李后建. 市场化、腐败与企业家精神[J].经济科学，2013(1): 99-110, CSSCI.
[18]李后建、张宗益.贿赂、腐败与银行信贷资源配置-审视正式制度的作用[J]. 南京社会科学，2014(2):23-32. CSSCI
[19]李后建. 不确定性防范与城市务工人员主观幸福感—基于反事实框架的研究[J]. 社会，2014(2): 140-165. CSSCI
[20]李后建. 腐败会损害政策环境执行质量吗？[J]. 中南财经政法大学学报，2013(6):34-42. CSSCI
[21]李后建. 门当户对的婚姻会更幸福吗？—基于婚姻匹配结构与主观幸福感的实证研究[J]. 人口与发展，2013(2):56-65+112. CSSCI
[22]李后建、张宗益. 技术采纳对农业生产技术效率的影响效应分析—基于随机前沿分析与分位数回归分解[J]. 统计与信息论坛，2013(12): 58-65. CSSCI
[23]李后建，何山.公共财政支出结构失衡对区域经济协调增长的研究[J]. 南京师大学报(哲学社科版)，2011(4): 53-60. CSSCI
[24]李后建等，银行金融创新与货币政策有效性[J]. 当代经济科学，2010(1): 62-71.CSSCI
[25]李后建等，农民工个体因素对就业能力影响的实证研究[J]. 农业技术经济，2010(3):62-70. CSSCI
[26]李后建，何锐. 裁员不确定性、心理调控与企业绩效[J]. 软科学，2013(2): 109-112. CSSCI
[27]李后建，王颖. 最低工资标准如何影响企业产能过剩？[J] 当代经济科学，2017(6)：105-116. CSSCI
[28]李后建. 信息通讯技术应用对企业创新的影响分析[J] 软科学，2017(12): 56-59. CSSCI
[29]李后建，政府质量、财务透明与企业融资约束[J]商业研究，2018,60(3):57-66. CSSCI
[30]李后建. 市场化、社会资本与农户多元化经营[J].农业技术经济，2014(1):99-110. CSSCI
[31]李后建. 官员历练、市场化改革与腐败治理[J]. 新政治经济学评论，2014(8): 38-68. CSSCI
[32]李后建. 加入工会能有效改善职工工作条件吗？[J]. 社会保障研究，2014(1):85-93.
[33]李后建. 高考是进入高收入行业的敲门砖吗？[J]. 劳动经济评论，2014(年刊):63-82.
[34]李后建. 收入差距、金融发展与保险需求增长[J]. 保险研究，2013(8):24-34. CSSCI扩展版
[35]李后建. 经济市场化、金融发展与反腐败[J]. 贵州财经大学学报，2013(4): 25-33. CSSCI扩展版
[36]杜金凌、李后建. 市场化改革、股市发展与区域创新能力[J]. 中国科技论坛，2016(2): 100-105. CSSCI
[37]臧敦刚、李后建(通讯作者). 破解企业核心能力悖论：以企业家精神导向和市场导向的视角[J]. 华东经济管理，2016(3):122-130. CSSCI
[38]臧敦刚、余爽、李后建(通讯作者). 公共服务、村庄民主与幸福感[J]. 农业经济问题，2016(3): 79-87. CSSCI
[39]郭华、王程、李后建(通讯作者). 政策不确定性、银行授信与企业研发投入[J]. 宏观经济研究，2016(2): 89-112. CSSCI
[40] 郭华、张彼西、李后建(通讯作者). 法制环境、信贷配给与企业研发投入[J]. 宏观经济研究，2016(9): 89-100. CSSCI
[41]刘培森、李后建. 企业创新来源：信贷市场还是股票市场[J]. 贵州财经大学学报，2016(2): 37-50. CSSCI扩展版
[42] 刘华明、王勇、李后建.伙伴关系、物流能力与供应链整合关系研究[J]. 中国管理科学，2016(12): 148-157. CSSCI
[43] 张剑、李后建(通讯作者)、邹雨潇.政治效能感、政治参与和家庭高风险投资决策[J]. 当代经济科学，2017(1): 62-74+128. CSSCI
[44] 张剑、李后建. 新股发行制度改革：市场化还是去市场化？基于双边随机前沿分析和异质性随机前沿分析[J]. 商业经济与管理, 2017(1): 85-96. CSSCI
[45] 郭华，李后建（通讯作者）. 能源节约行为影响因素的实证研究[J]宏观经济研究，2017(9): 171-183. CSSCI
[46]袁凯华、李后建(通讯作者). 政企合谋下的策略减排困境[J].中国人口资源与环境，2015(1): 134-141. CSSCI
[47]袁凯华、李后建(通讯作者). 官员特征、激励错配与政府规制行为扭曲[J].公共行政评论，2015(6):59-82+187. CSSCI 公共管理类权威期刊
[48]刘培森、尹希果、李后建. 银行业市场化对企业创新的影响机制研究[J]. 金融评论，2015(6): 64-80+125.
[49] 林悦章、刘忠璐、李后建.互联网金融的发展逻辑—基于金融与互联网耦合的视角[J]. 西南民族大学学报(人文社科版)，2015(7):140-145. CSSCI
[50]王雨林、刘国强、李后建、陈蓉、刘胜林.农户继续从事生猪散养行为的影响因素分析-基于四川省25个县(市、区）的调查[J]. 中国农村观察，2015(5):85-96. CSSCI
[51]何山、李后建. 地方官员异地更替对R&D投资具有”挤出“效应吗？[J]. 产业经济研究，2014(4): 30-40. CSSCI
[52]袁凯华、李后建(通讯作者)、林悦章.约束性考核促进了官员的减排激励吗？[J]. 当代经济科学，2014(6): 1-10. CSSCI 封面文章，首篇.
[53]谢家智、刘思亚、李后建. 政治关联、融资约束与企业研发投入[J]. 财经研究，2014(8):81-93. CSSCI
[54]尹希果、李后建、印国樱. 欠发达地区国际科技合作的环境依赖分析[J]. 科研管理，2013(12): 106-114. CSSCI. 国家自然科学基金委认定的A类重要期刊
[55]陈泽明、何山、李后建. 知识分享模式与企业技术创新能力[J]. 中国科技论坛，2013(12): 78-84. CSSCI
[56]尹希果、印国樱、李后建. 国际贸易对就业影响研究评述[J]. 经济学动态，2009(8): 135-139.
[57]尹希果、李后建. 农民耐用消费品的购买行为的决定因素研究[J]. 南京师大学报(哲学社科版)， 2010(1): 49-55. CSSCI
[58]尹希果、李后建. 产业结构趋同测度的一种新方法[J]. 统计与决策，2010(12)：10-13. CSSCI
[59]尹希果、李后建. 八大经济区产业结构变动对经济增长影响的差异性研究[J].宁夏大学学报，2010(5): 132-138. CSSCI扩展版
[60]尹希果、李后建. 基于忠诚度影响的国际科技合作激励机制博弈设计与实证分析[J]科技进步与对策，2010(6) : 90-94. CSSCI
[61]尹希果、李后建. 基于SEM的欠发达地区国际科技合作环境因素研究[J]. 中国科技论坛，2009(12)：124-128. CSSCI
[62]赵晓秋、李后建. 西部地区农民土地转出意愿影响因素的实证分析[J]. 中国农村经济，2009(8): 70-78. CSSCI
[63]李后建，国际质量标准认证对制造企业创新的影响研究[J]研究与发展管理，forthcoming CSSCI
[64]李后建等，最低工资标准会激励企业应用信息技术吗？[J]中国经济问题，forthcoming CSSCI
[65]李后建，官员更替、银行授信与企业研发投入[J]科研管理，forthcoming CSSCI
[66]李后建等，家庭的嵌入与贫困地区农民创业绩效[J]农业技术经济，forthcoming CSSCI
[67]李后建、刘培森，人力资本结构多样性对企业创新的影响研究[J] 科学学研究，forthcoming CSSCI
[68]李后建，繁文缛节与企业腐败[J] 南开经济研究，forthcoming CSSCI
◆专著教材
[1] 企业创新驱动影响因素实证研究[M]. 成都：西南财经大学出版社，2016年，28万字
[2] 制度环境、官员治理与企业创新[M]. 成都：西南财经大学出版社，2015年，21.5万字(新浪财经好书榜十大好书之—）
◆教学活动
本科 科研训练与论文写作， 农村调查与研究，农业技术经济
硕士 制度经济学专题 (已经没有这门课了)
博士 管理研究方法论
◆指导学生
连续三年指导学生获得校学生标兵，指导学生发表CSSCI论文多篇，指导的学生大部分报送至清华、浙大、上海财经大学等
◆我的团队
注重团队成员的培养，以材施教，在于发现并挖掘团队成员的潜能，以利于他们发挥各自的比较优势。同时团队成员之间相互协作，目前已经形成了集问卷调查、数据收集、数据处理与分析(扎根理论、meta分析、系统动力学分析、big data analysis，高级计量经济分析)、学术论文写作与发表(中英文)等紧密协作的高水平团队。