11月21日，阳光明媚，奥体中心主体育场内人头攒动，我校2016届毕业生就业双选会在这里隆重举行。本次双选会吸引了700余家用人单位前来招聘英才，提供了20000余个工作岗位。据了解，今年我校共有应届毕业生3764名，其中研究生407名，本科生2845名，专科生512名，供需比例达5.3:1，这意味着1名毕业生至少有5个就业岗位可供选择。

上午9:30，党委书记廖斌、校长何延政、党委副书记刘广益，副校长邬丽莎、彭钢，正厅级调研员曾晓荣等党政领导以及相关职能部门负责人来到双选会现场，深入了解各用人单位招聘需求以及毕业生们的签约情况。每经过一个招聘展位，领导们都仔细查看招聘信息，走上前与用人单位亲切交谈。
用人单位求才若渴

去年，我校的双选会也是在奥体中心主体育场举行，用人单位集中在场内，而今年，主体育场外也摆了不少用人单位的展台，前来询问、登记的毕业生络绎不绝。记者在现场看到，来自北京、浙江、新疆、陕西、云南、重庆、四川等全国各地的医疗卫生单位、制药公司、保险公司、涉医涉药相关单位等700余家用人单位提供了20000余个岗位，其中既有各地卫生计生、疾控中心、食品药品监督管理部门等，也有综合医院、专科医院等，岗位细分，适合不同专业、层次的毕业生选择。
散发宣传单、张贴医院简介、扫微信二维码……不少用人单位为了给求职者提供更多的信息，采用了多种宣传形式。
重庆市涪陵区妇幼保健院工会主席张灵表示，他们特意从重庆赶过来，确实不虚此行。“参加招聘的学生很多，其中不乏优秀的人才。作为公共事业单位，我们对医学人才需求很大。特别是临床医学、公共事业管理、护理本科、医学影像，这些都是我们急需的人才。下一步，我们会继续和学校保持联系，希望学校多多推荐这些专业的人才过来”。

宜宾市第一人民医院是一家三甲医院，连续几年都来参加了学校的双选会，今年给出的招聘条件非常不错，对博士提供20万元的安家费，硕士提供8万元的安家费，同时每月还给予岗位奖励津贴、电话费补助等。攀钢集团总医院对主任医师更是不惜重金，给出了安家费50万元、年收入超过15万元，以及研究生或副高以上职称的人才，录用后直接入编等优厚条件。
杭州市余杭区卫生系统这次是组团过来招聘的。该区卫生和计划生育局局长韩峻在接受记者采访时谈到，我们之所以组团来川医大招聘人才，主要有三个方面的原因：一是四川医科大学在浙江久负盛名，业内口碑很好；二是从川医大已经在余杭卫生系统工作的毕业生来看，他们整体的工作能力和环境适应能力都比较强；三是近年来浙江余杭的医疗卫生事业发展较快，对医务人员的需求较大，无论是本科生还是研究生，我们都非常欢迎川医大的毕业生能够来余杭工作。

毕业生们理性选择
一方面，用人单位为招纳贤才不惜重金；另一方面，求职者们越来越理性，有选择、有针对地投递简历。

护理专业学生曾薛蒙告诉记者，因为自己是泸州人，选择投递简历的单位是学校的两所附属医院，自己的面试表现也还不错。曾薛蒙说，“今天双选会来的单位特别多，感觉机会比较多，选择空间也很广，就业压力不大。”同为护理专业本科生的刘西焱也对自己的就业前景充满信心，“刚开始选择护理专业，内心还是很犹豫的，因为整个年级就只有20个男生，心里的落差很大。但是今天发现，护理专业男生的就业前景非常好，刚刚去了几家医院投递简历，都收到了很好的反馈意见。”刘西焱说，希望能够找到一份就业环境好，薪资水平高，并且有发展前景的工作。
记者在现场看到，不少用人单位比较倾向本地毕业生。同时，前去凉山州等医疗单位递交简历的，也多为当地籍贯的毕业生。有关医院负责人告诉记者，要培养一名成熟医生，需要一个长期的过程，如果家在外地，流动性大，不容易留住人。中西医结合专业的小罗也是2016届毕业生，他说，川内任何地方工作都可以接受。但当他在双选会会场走了一圈后，却坚定了考研究生的想法。“需要中西医结合专业的县级和县级以下医院的岗位比较多，如果研究生毕业，就业的机会可能会更多一些。”
近年来，我校毕业生就业指导工作成效显著，通过院校搭台、用人单位唱戏，供需见面、现场选才等有效措施，为毕业生们进一步开辟了就业渠道，也使得就业指导工作更加便捷、实用和规范，受到了用人单位和毕业生们的一致赞誉。
党委书记廖斌在接受记者采访时谈到，学校长期以来以人才培养为根本，以教学质量为核心，以社会需求为导向，注重学生专业理论知识和实践动手能力的培养，毕业生综合素质高，动手能力强，得到了用人单位的普遍好评。今后，学校将继续按照教育部的有关要求，坚持立德树人，着力培养学生的实践能力、创新能力以及社会责任感，努力为人民健康事业作出更大的贡献。同时，希望同学们树立正确的择业观，先就业，再进行学历深造；也可以先在较大的医院或县级医院就业，然后再参加规范化住院医师或全科医师培训，提高自己的综合能力；还有就是可以边工作边考研，根据自己的专业喜好，去选择研究生专业方向。