12月11日，学校召开2014年度目标管理考核工作安排部署会议，正式启动了全校的目标管理考核工作。校长梁繁荣，副校长余曙光，校党委常委、副厅级调研员徐廉出席会议，各职能部门负责人、各学院党委（党总支）书记参加了会议。
梁繁荣强调指出，各学院（部门）要高度重视学校开展的目标管理考核工作，进一步转变观念，深刻认识目标管理考核工作的必要性和重要意义，实行目标管理考核有利于对学校各项工作进行全面考评，进一步提升学校整体管理水平，实现学校再次腾飞战略目标。要求相关部门要积极研究，加强协作，建立一套科学、合理、全面的考核指标体系，充分调动各学院（部门）的工作积极性、创造性，进一步推动学校发展。各目标考核工作组一定要高度重视，认真负责，周密组织，要求要严，工作要细，评价要准，要克服内容多、工作量大、时间紧等困难，确保圆满完成目标考核任务。
余曙光指出实行目标管理是学校发展的战略要求，2014年度是学校目标管理工作的启动之年，探索之年，各学院、部门要积极支持、配合，各级领导干部要在所在单位大力宣传推进目标管理，同时对目标管理考核工作程序及组织等方面提出了具体要求，对学校目标管理的整体架构及形成过程进行了说明，指出了目标管理工作亟待解决的问题，要求有关部门进一步研究探索，总结经验，逐步完善。
徐廉就年度干部民主测评、干部考核工作如何与目标考核有效结合的问题作了说明，并提出了相关要求。
会上，目标管理办公室负责人对2014年度目标管理考核工作的相关文件进行了解读，对考核工作时间安排进行了说明。
12月24日至12月26日，学校将组织学院和部门两个考核工作组对全校14个学院和24个部门的年度目标任务完成情况进行全面系统的考核。
（文/发展规划处余奕 编辑/王其奇）
