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12月11日,学校召开2014年度目标管理考核工作安排部署会议,正式启动了全校的目标管理考核工作。校长梁繁荣,副校长余曙光,校党委常委、副厅级调研员徐廉出席会议,各职能部门负责人、各学院党委(党总支)书记参加了会议。
梁繁荣强调指出,各学院(部门)要高度重视学校开展的目标管理考核工作,进一步转变观念,深刻认识目标管理考核工作的必要性和重要意义,实行目标管理考核有利于对学校各项工作进行全面考评,进一步提升学校整体管理水平,实现学校再次腾飞战略目标。要求相关部门要积极研究,加强协作,建立一套科学、合理、全面的考核指标体系,充分调动各学院(部门)的工作积极性、创造性,进一步推动学校发展。各目标考核工作组一定要高度重视,认真负责,周密组织,要求要严,工作要细,评价要准,要克服内容多、工作量大、时间紧等困难,确保圆满完成目标考核任务。
余曙光指出实行目标管理是学校发展的战略要求,2014年度是学校目标管理工作的启动之年,探索之年,各学院、部门要积极支持、配合,各级领导干部要在所在单位大力宣传推进目标管理,同时对目标管理考核工作程序及组织等方面提出了具体要求,对学校目标管理的整体架构及形成过程进行了说明,指出了目标管理工作亟待解决的问题,要求有关部门进一步研究探索,总结经验,逐步完善。
徐廉就年度干部民主测评、干部考核工作如何与目标考核有效结合的问题作了说明,并提出了相关要求。
会上,目标管理办公室负责人对2014年度目标管理考核工作的相关文件进行了解读,对考核工作时间安排进行了说明。
12月24日至12月26日,学校将组织学院和部门两个考核工作组对全校14个学院和24个部门的年度目标任务完成情况进行全面系统的考核。
(文/发展规划处余奕 编辑/王其奇)