为了加强学校科研队伍建设，提升科研队伍业务能力，科研处于2013年申请了“中央支持地方专项经费”,用于对创新团队科研骨干人员进行专项培训。首期科研骨干外语口语培训已经于今年完成，现正式进入第二阶段，对科研骨干开展专业技术进修和培训。具体计划如下：

一、申请条件

1、思想品德优良，爱岗敬业，在实际工作中表现突出，积极为学校的建设与发展服务。

2、1970年1月1日以后出生。

3、硕士研究生学历以上或副高以上职称。

4、在自己研究领域中有明确的研究目标，具有较系统性地、针对性地选题。

5、出国进修人员外文口语达到相当于新东方倍学口语3级以上水平。

二、进修培训内容

1、学习所在院校的本领域研究的科技前沿知识。

2、学习本领域先进技术和技能，扩大知识面，深化专业知识，提高业务能力。

3、深入了解所在院校的科学研究体系。

4、掌握所在院校的学科建设发展动态。

5、全面提升科研与业务能力。

三、进修培训时间

国内：一学期。

国外：10个月。

四、进修培训单位

国内：211高校、北体大、上海体院、武汉体院。

国外：英国德蒙福特大学、朴茨茅斯大学，爱尔兰科克大学，美国印第安纳大学、伊萨卡大学等与我校有校际关系的学校，以及个人联系的国际知名院校。

五、拟进修培训人数

国内高校：8名。

国外高校：6名。

六、经费来源

中央支持地方专项经费。

七、经费资助

一次往返交通费用、进修费、住宿费（国内）、食宿费（国外）

八、考核目标

培训教师返校后一年内需完成以下任务：

1、举办2-3场学术讲座，对培训期间的收获以及研究进展开展专题讲授。

2、国内院校培训教师提交所在学校的科研发展情况的调研报告1份（2万字以上）；核心期刊发表论文1篇。

3、国外院校培训教师提交所在学校的科研发展情况的调研报告1份（2万字以上）；在本学科研究领域完成三大检索论文1篇或权威核心期刊论文1篇。

4、力争签订1项科研合作项目。

九、申报程序

1、各部门根据学科建设发展与科研创新团队建设需要，分类推荐（国内、国外），将名单报至科研处。

2、个人填写申请表。

3、科研处针对申请者外语水平和研究方向与本次培训的相关性进行初审。

4、人事处、教务处、科研处等部门组织答辩考核。考核办法另订。

5、出国人员外语口语测试由外事办、外语系组织。外语口语测试成绩占考核成绩的50%，测试办法另订。

6、考核组根据考核结果排序、综合评定，拟定进修人员名单（本年度在同等条件下优先资助、支持学校优势学科领域科研人员）。

7、报送学校领导审批

8、进修培训人员在2015年3月20日前自行与国内外高校联系相关培训事宜，联系妥当的人员即为最终进修培训人员。（进修人员联系的进修学校不得是本人曾经就读过的学校。）

9、针对出国人员集中组织1-2个月外语强化训练。

10、培训教师与学校签订外派培训协议，明确责任、义务并交纳保证金。

11、出国培训人员与培训单位联系妥当之后，按外事办等相关部门规定，办理相关手续。

十、时间安排

1、2014年12月11日前：部门推荐。

2、12月30日前：外语考核和综合评定，初步确定进修培训人员。

3、2015年3月20日前：个人完成与进修培训学校联系的相关事宜。根据学校年度预算的要求，未联系妥当的人员不得外出进修培训。

4、6月30日前办理财务手续。
科研处

2014年12月2日
2014年12月2日





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