陈明（1985.11.18- ），男，汉族，河南信阳人，管理学博士，北方民族大学商学院工商管理系主任、讲师，中国管理研究国际学会（IACMR）会员、第二届人力资源管理全国理事会理事、全国劳动关系学会会员、银川市YBC创业中心SYB创业培训导师；长期致力于人力资源管理学科的教学科研，主要研究方向为人力资源管理、组织行为和劳动关系。作为主要参与人承担国家社科基金2项，省部级课题1项，政府横向课题1项；主持高校科研课题2项，翻译专著1部，在《南开管理评论》、《社会科学战线》等权威学术期刊公开发表论文多篇，其中1篇被《新华文摘》全文转载，获中国劳动科学博士生论文优秀奖1项，第十届吉林省社会科学优秀论文奖一等奖1项。

教育背景
2010.9－2013.7 吉林大学商学院 企业管理专业，博士，师从于桂兰教授；
2008.9－2010.7 吉林大学商学院 企业管理专业，硕士，师从冉斌副教授；
2004.9－2008.7 兰州商学院外语学院 商务英语专业，学士。

研究工作经历
2014.7-至今 北方民族大学，商学院，工商管理系主任，讲师
2013.9-至今 银川市，SYB创业培训讲师
2012.7 首届中国劳动科学人力资源管理研究方向博士生（RUCHR）暑期特训班（中国人民大学）
2010-至今 中国管理研究国际学会（IACMR）会员
2010-至今 全国劳动关系年会会员
2010-2012 第二届人力资源管理全国理事会理事
2010.4 中国人民大学管理学研究方法培训班（主讲人：罗胜强）

科研成果
课题
（1）宁夏本土企业领导方式与员工偏差行为关系对比研究，北方民族大学科学研究项目，2014-2015，主持人，在研；
（2）学研结合的研究型教学模式探讨——《以管理学》为例，北方民族大学“春蕾计划”教学改革项目，2014.1-2014.12，结项；
（3）吉林省服务业效率与竞争力评估研究，2008-2010，吉林大学985工程， 第一参加人，2010年结题；
（4）房地产业对吉林省地方经济发展贡献研究，2009，吉林省建设厅项目，第一参加人，2009年结题；
（5）工人权利受损问题及其治理的产权经济学研究（07BJY048）2007-2011，国家社科基金项目，参与，结题；
（6）我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究（12AJY001)，2012-2015，国家社会科学基金重点项目，参与，在研。

论文
（1）冉斌、陈明：《区域分异对中国服务业与制造业发展水平影响的比较》，社会科学战线，2010年第9期，63-67页。
（2）于桂兰、陈明、于楠：《我国工人权利实现程度及其影响因素研究》，社会科学战线，2013年第1期，66-77页。
（3）于桂兰、陈明、于楠：《心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用》，吉林大学社会科学学报，2013年第2期，115-123页。
（4）陈明、于桂兰：《破坏型领导：何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用》，南开管理评论，2013年第4期，13-23页。（《新华文摘》2013年23期“管理”全文转载）
（5）Yu Guilan, Chen Ming, Yu Nan. Chinese workers' rights and its influencing factors of the survey results. Theme Paper in the 16th ILERA World Congress, 2012.
（6）刘燕、陈明、于桂兰：《中国企业员工沉默对工作知觉与组织决策的影响》，兰州学刊，2014年第7期，125-129页。
（7）陈明、于桂兰、杨保军，不当督导与强制性公民行为：心理安全感与上司压力的中介作用，《第二届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛论文集》，2013年9月。

著作
约翰?巴德著，于桂兰、于米、于楠译，孙乃纪校：《劳动关系：追求平衡》，机械工业出版社，2013年（参译）。

获奖
陈明、于桂兰：《破坏型领导：何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用》，获第二届中国劳动科学博士生论文优秀奖（2013年），第十届吉林省社会科学优秀论文奖一等奖（2014年）。