张敬德
讲师
职务一：
职务二：
所属系：工商管理系
授课内容：定量研究方法基础
邮　件：
办公室：315

个人简介

主要从事人力资源管理的教学研究

教育背景

1998年9月-2002年7月 内蒙古大学理工学院数学系获理学学士学位

2002年9月-2005年7月 内蒙古大学经济管理学院获管理学硕士学

2008年至今 大连理工大学在读博士

主讲课程

管理定量研究方法
人力资源管理


科研成果

论文：
[1] Jingde Zhang, Meicui Wang, Feifei Li. An Empirical Investigation of Compentency Construct Model of Middle-Level Managers ，the 4th International Conference on Conference on Management and Service Science.2010.08[EI]
[2] Jingde Zhang, Guoliang Zhang. Influential Factors Analyzing of Discontinuous Technological Innovation Management, The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence.2010.10[EI]
[3] 电信公司岗位分析与岗位评价——以M 电信公司为例，中国人力资源开发，2010.4
[4] 我国出口贸易发展战略选择，内蒙古农业大学学报，2003 年第4 期
[5 实体团队的人力资源管理研究，前沿，2004 年第6 期
[6] 论对知识型员工的激励机制，内蒙古社会科学[增刊]，2004年第3期
[7] 论我国独立董事制度的完善及建议，内蒙古大学学报[增刊]，2004年第4期
[8] 职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系 . 现代管理科学.2012年6月
[9] 企业人力资源管理专业化:理论、实践和误区. 中国人力资源开发.2012年7月
著作：
[1] 王美萃，张敬德等 . 内蒙古自治区人力资本与经济增长研究，内蒙古大学出版社，2008年12月
[2] 王美萃，张敬德，马富萍编著 . 人力资源管理概论（教材），内蒙古大学出版社，2008年8月

获奖：
[1] 内蒙古自治区人力资本与经济增长研究，获内蒙古大学科学技术创新成果奖三等奖，2010年
[2] 夏季学期人力资源管理和市场营销实训环节的探索与实践，获内蒙古大学教学成果三等奖，2009年
[3] 内蒙古经济总量及产业结构研究，获内蒙古内蒙古自治区第二次经济普查优秀成果奖，2010年
[4] 电信公司岗位分析与岗位评价，获内蒙古自治区第四届哲学社会科学三等奖。2015年