来源：发布时间：2019年09月19日
冯利伟，男，副教授，1979年生人，经济学博士
◆研究领域
组织行为与人力资源/创新管理
◆目前研究重点
员工敬业度/工作-家庭冲突/员工外派适应/员工创新
◆学术兼职
中国管理现代化研究会理事
内蒙古人才研究院常务理事
北京交通大学轨道交通关键岗位人员职业适应性研究中心研究员
◆曾获奖励
1. 内蒙古自治区优秀教学成果二等奖
2. 内蒙古自治区第六届哲学社会科学优秀成果三等奖
◆人才称号
内蒙古自治区青年科技领军人才
内蒙古自治区“321”人才二层次人选
◆科研成果
一、主持的部分科研项目（近5年）
1. 中国企业外派蒙古、俄罗斯工作稳定性问题研究，国家社科基金项目
2. 新生代知识型员工敬业度研究——基于个人组织价值观契合的视角，教育部人文社会科学项目
3. po匹配视角下的员工敬业度研究，内蒙古自然科学基金项目
4. 新生代员工群体特质对工作绩效的影响机理研究——基于呼包鄂中小企业的调研，内蒙古自然科学基金项目
5.内蒙古少数民族人才资源开发研究，内蒙古自治区社科规划项目
6. 民族地区高校人力资源配置研究——以内蒙古为例，内蒙古自治区教育厅项目
7. 基于共生理论的中蒙俄旅游共建研究，校级项目
8. 蒙汉双语授课对学生认知的影响研究，校级项目
二、近5年以第一作者发表的部分学术论文
1. 国外工作家庭冲突研究态势-基于文献计量的分析，《经济管理》，CSSCI/北大核心期刊，国家社会科学基金A类期刊
2.动态竞争视角下的企业技术投资战略选择研究，《管理评论》，CSSCI/北大核心期刊，国家自然科学基金管理科学部A类期刊，学校A1类期刊
3. The impact of environmental orientation on green innovation: Do political ties matter?，《Sustainability》，ssci二区，学校特类期刊
4.Workplace ostracism and job performance: Meaning at work and family support as moderators，《Social Behavior and Personality: An international journal》，ssci四区，学校A1类期刊
5.中国公民赴蒙古国旅游的意愿及影响因素分析，《管理现代化》,北大核心/cssci扩展版
6.师德建设视域下高校青年教师思想政治动态及应对策略研究，《思想理论教育导刊》，cssci期刊/北大核心期刊
7. 心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用，《中国流通经济》，CSSCI/北大核心期刊
8. 员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查，《经济研究参考》，北大核心期刊
9. ：聚天下英才而用之，《内蒙古日报》
10. 大学生诚信问题演化博弈研究，《内蒙古财经大学学报》
11.国外个人-环境契合研究文献综述，《内蒙古财经大学学报》
12.知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究，《天津商业大学学报》
三、出版的部分著作
1. 总经理人力资源规范化管理，西南财经大学出版社
2. 中蒙俄经济走廊学术论丛，经济管理出版社
3. 企业文化案例，经济管理出版社
4.内蒙古劳动力市场发展蓝皮书，经济管理出版社
5.知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究，经济管理出版社，
◆出国经历
2016年7月-8月，美国加州州立大学蒙特雷分校