学院对教师进行考核采取教研室、院考核小组相结合的方法进行，各教研室上交材料前对每一位教师本年度工作进行核定，经教研室主任签字确认后，由学院组织考核小组成员进行最终核定。
1、教学科研岗位按内农大校发[2008]16号文执行。
2、实验岗位按内农大校发[2009]8号文执行。
3、党政管理及部分教辅岗位按内农大校发[2008]9号文执行。
4、所有教师（教学科研系列、实验系列）“德”一项由教研室打分。各教研室将打分结果报学院。
5、行政教师的德、能、勤、绩由院考核小组打分。
6、关于教师工作量：
l教学学时以实际教学工作量为准（由教学办公室核定）。
l“考核量化表”中关于“讲授课程门数”要求1门课程必须≥2学分，如1门课小于2学分，须有2门小于2学分课程相当一门课程。超工作量部分加分按“课程门数×学分”计算，双语课程按“课程门数×学分×1.5”计算。超工作量加分上不封顶。
l批改作业工作量以教学大纲和教师提供的作业为依据，由教研室主任认定后，报考核小组核准。
l指导毕业论文数由教学办公室核准。
l综合实习由实习队长核准，并有书面说明。
l科研工作量中主持课题、参加课题以任务书为依据（需提供佐证材料）。经费未入内蒙古农业大学者，不计科研工作量。博士启动科研项目不计入科研工作量。主持、参加各类设计、可研等科技服务项目，经费未入林学院账，不计工作量。超工作量加分上不封顶。
l科研经费以科技处、财务处入账数为准，每人分多少经费由课题主持人出证明。
l发表论文需列明细（在教师考核表中）（SCI,EI要有检索证明）。
l各项成果均必须有佐证材料。
7、当年教学综合评价一栏排名部分由学院统计核准后统一加分。
8、指导研究生数量以当年招收的全日制研究生为准。
9、关于本科生课程门数，以实际承担的本科生课程门数为准，包括双学位授课课程。
10、实践教学内容包括：外业实习、指导毕业生实习、课程实验、实习、设计。
11、“考核量化表”中完成学院交办的其他有效工作部分，除基准分外，超工作量部分由各教研室根据每位教师在教研室工作情况，给以3分以内加分，学院考核组根据教师情况，给以5分以内加分。学院对于各类任职给予适当加分，其中教研室主任、学科主任、实验室主任、支部书记、工会主席加5分，教研室副主任、学科副主任、实验室副主任、工会副主席加3分，工会委员、教研室工会小组长加2分。
其他事宜需经学院考核小组协商后决定。
林学院教职工考核领导小组
2014年7月15日