7月11日，沈阳药科大学召开2019年度人才工作会议，总结十三五以来的人才工作，交流学院人才工作做法，明确人才工作思路，进行工作部署。校党委书记徐凤翔、校长李炜芳出席会议并讲话，党委副书记侯延林、副校长冯玉竑出席会议，各学院院长、书记、组织人事部、教务处、科研处、研究生院、国际交流处负责人参加会议并作交流发言。会议由冯玉竑主持。
组织人事部部长刘志刚作人才工作报告。从人才队伍现状、主要做法、存在问题与分析等方面总结了十三五以来的人才工作，解读了新下发的《沈阳药科大学推进人才强校战略实施意见暨沈阳药科大学人才新政19条》，介绍了近期人才工作的新思想、新举措，从人才的引、育、用、留等方面阐述了下一步改革思路。
李炜芳对人才工作提出了四点要求。一是要提高人才工作认识，切实把人才作为学校事业发展的第一资源，从全局出发谋划人才工作。二是要畅通体制机制，根据工作实际与人才特点灵活调整完善政策。三是要加强人才规划，学院要根据自身特点，制定人才发展规划，要“一院一策”。各学院要下大力气把工作抓实抓好，把广大教师发动起来，营造学院命运共同体。
徐凤翔对近年来学校的人才工作做了高度概括和客观评价，对各学院、各部门的建设性做法和工作思路给予肯定，对标先进指出了校院两级人才工作存在的问题，并从主客观、多角度、多方面进行了分析，既分析了不利因素，也点出了面临的机遇。并指出人才工作要坚持“十个导向”，坚持优先导向，把人才队伍建设摆在更加优先的战略位置上；坚持开放导向，以更加开阔的视野集聚人才；坚持改革导向，着力解决人才队伍建设遇到的突出问题；坚持服务导向，切实用好人才；坚持育人导向，潜心培养人才；坚持协同导向，处理好数量、质量和结构等方面的关系；坚持全员导向，为每位人才搭建好事业发展平台；坚持整合导向，集中人才力量办大事；坚持包容导向，敞开胸襟延揽校外人才；坚持平衡导向，平衡好引进与培养同步发展，对下一步如何加强人才工作指出了方向和路径。同时，对下一步人才工作提出了要求，一要解放思想，凝聚共识。二要结合实际，厚植导向。三要统筹安排，精准发力。四要狠抓落实，久久为功。