为了激励督促全校工勤技能人员提高业务素质，认真履行岗位职责，根据《中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅 关于印发<辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（辽人发[2008]15号）政策规定，结合我校的实际情况，制定本实施方案。
一、实施范围和对象
学校在编在岗的工勤技能人员，符合岗位晋升聘任条件者。
二、基本原则
（一）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，具备岗位所需的专业、能力或技能条件。
（二）公开、公平、公正开展岗位等级晋升聘任评审推荐。
（三）坚持品德为先，对任期内出现事故、违纪问题的实行一票否决。
（四）按照相关文件政策进行评审推荐。
三、岗位设置
工勤技能岗位的设置与聘任坚持科学合理、精干高效的原则，以提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标，实行严格控制。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为五个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。
四、岗位晋升聘任条件
在三级工岗位工作满5年，距法定退休年龄不满一年，且通过技师技术等级考核取得等级证书者，可申请聘任二级工勤技能岗位。
五、岗位晋升聘任程序
（一）下发通知。
（二）申报岗位。符合申报条件的人员于2019年10月30日下班前以书面形式向本部门提出申请，并提交相应申报材料。
（三）资格审查。各部门于10月31日负责对申请者的资格、条件、岗位工作等基本情况进行审核。
（四）各部门于11月1日—11月5日期间组织评审，确定拟晋升聘任人选，并形成纸质版材料同《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表》同时上报学校人事处。
（五）结果公示。学校人事处对拟晋升聘任人选进行公示，公示期为7天， 在公示期内若有异议者，按程序进行反馈。
六、本通知解释权在学校人事处
附件：省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表

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