6月26日下午，二届三次教代会进入分组讨论阶段。八个代表团分别审议了大会主席团、秘书长建议名单、大会议程与《方案》。校党委书记翟文豹等校领导分别参加了八个代表团的讨论，听取代表意见。
翟文豹参加并听取了第一代表团讨论。他表示，进一步深化我校人事制度改革，建立科学的绩效考核评价机制，是摆在学校面前的一项迫切工作，事关广大教职员工的切身利益，牵涉面广、关注度高、影响力大，要务求实现绩效的科学分配，并建立健全一整套结合学校工作实际，适应学校发展的绩效考核评价体系，为实现学校高质量发展提供制度制度保障。
翟文豹认真听取与会代表的意见建议后，对大家关心的问题一一进行了耐心的解答。最后，翟文豹强调三点意见，一是提高站位，充分认识出台《方案》的重大意义。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央坚持以人民为中心的发展理念，让人民群众有更多的获得感已经成为新时代国家收入分配改革的主基调，学校要积极顺应新时代新要求，切实提高广大教职员工的工作积极性，切实提升工作效率，切实提升广大教职员工的获得感与幸福感。各位代表要从讲政治的高度履职尽责，从大局出发，从推进学校高质量发展的大局出发，从广大教职员工的利益出发，不要辜负组织的信任和全校1600余名教职员工的重托。二是明确定位和方向，积极培育绩效管理的良好文化氛围。他指出，推进学校高质量发展，建立科学的绩效考核评价机制需要学校和学院共同研究，要集众智，积极回应全校教职工关切的问题，共同推进《方案》顺利出台，推进方案尽早落实落地落细。三是进一步完善优化各项指标体系，不断提升绩效管理的科学化水平。未来学校方案起草工作小组要继续认真梳理、研究、总结各级各层教职员工提出的各类问题，不断完善并持续改进，确保考核目标明确、指标体系科学、最终考核结果得到有效运用，全面促进学校综合实力和办学回评的有效提升。
他要求，全校教职员工要以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为动力，爱岗敬业，担当有为，以务实的工作作风确保学校各项工作任务落在实处，各部门（单位）要做好政策的宣传和解释工作，狠抓《方案》的落实，并以此为契机，把全校教职工的思想认识进一步统一到学校的决策部署上来，统一到学校的发展目标上来，为加快建设特色鲜明的高水平研究应用型大学而共同奋斗！
会上，各代表团就代表们关注的职级晋升评定、岗位绩效考核与实施等问题进行了有针对性的解答。学校党委班子其他成员也分别参加了所在代表团的讨论。
教代会分组讨论，引起了代表们的积极响应，代表曲洪波认为，本次聘任方案的制定是经过充分发挥广大教职员工积极性、主动性和创造性，通过三上三下、几易其稿，群策群力制定的方案。这一方面的制定是在学校发展进入到重要历史时期的背景下进行的，对于学校未来发展具有重要的引导作用，有助于充分调动教职员工的积极性和创造性。本次方案制定充分考虑了历史与现实、公平与效率等诸多因素，尽最大可能体现出周密性和可操作性等。方案体现出重点突出、分类考核等特点，具有较好的实践性，对于推进学校健康快速发展具有重要意义。
代表石峰认为，全校教职工期盼的学校新一轮的职级评定、岗位聘任与绩效考核实施方案即将提交二届三次教代会表决。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持“以人民为中心的发展思想”这个新时代收入分配改革的主基调，让人民群众有获得感。作为一名教代会代表，我十分赞同学校的人事制度改革和绩效考核方案。相信该方案的实施，必将提高广大教职工的获得感，推动学校高质量发展，推动我校人才强校战略的实施，为加快建设特色鲜明的高水平研究应用型大学提供坚强的制度保障！
与会代表邵清亮认为，学校出台的职级评定、岗位聘任与绩效考核实施方案广泛征求了全校教职员工的意见和建议，并能够根据建议和意见及时调整政策。这次出台的实施方案考虑的很周全、很细致，能够调动全校老师的积极性，来为学校发展多做贡献。（编辑/罗赣渝）
