4月25日上午，学校在校部五楼会议室召开毕业生就业工作领导小组（扩大）会议，传达学习2021年全省高校毕业生就业工作会议精神，分析研判我校就业工作形势，对毕业生就业工作进行再动员、再部署、再推进，全力以赴做好“十四五”开局之年的毕业生就业工作。党委书记、毕业生就业工作领导小组组长刘自康主持会议并讲话，毕业生就业工作领导小组成员出席会议。
刘自康同志在讲话中强调，就业是一项系统工程，有其自身规律，决不能单摆浮搁。从主体上看，涉及政府、学校、用人单位三方联动，包括政府的政策情况及市场供需状况、用人单位的岗位供给、学校的教育服务等因素的综合作用。从内涵上来看，包括就业率、就业观、就业力要统筹考虑，其中就业率是硬道理，是大逻辑，也是省里考核的硬指标，与招生计划和绩效经费直接挂钩；就业观是指南针，是方向盘，就业观正确了就业就不难了，就业观错位了就业就永远是个难题；就业力是压舱石，是动力源，人才培养的质量高，专业设置符合社会需求，适销对路就“好女不愁嫁”。所以做好毕业生就业工作必须坚持系统思维，全面发力，全员参与，一体谋划，一体推进，扎扎实实做好就业率、就业观、就业力三篇大文章。
第一，要着力在“实”字上下功夫，千方百计做好提升就业率这篇硬文章。就业率是硬道理，说一千道一万,就业率上不去也不好看。要对标对表省里要求，在“方”和“计”上下功夫，在“妙计”上和“高招”上想办法，总的要求就是学院不拖学校后腿，学校不拖全省后腿。一是压实责任提升就业率。学校领导小组、职能部门、二级学院要“三级联动”，压实“三包责任制”，同向发力，同频共振，坚决扛起提高就业率的政治责任。要做实“一把手”工程，一把手抓一把手，书记校长要带头抓，学院党政负责同志要亲自抓，所有校领导、党委常委要现场办公、现场督导，实行包干负责，拿出非常举措，继续算好就业这笔账。二是落实政策提升就业率。用足用好上级有关政策，加大宣传力度，做好落地工作。梳理评估学校各类措施，早论证早研究，该修订修订，该出台出台，提高针对性和实效性。三是全员行动提升就业率。拓展社会招聘主渠道，做深校内多岗位挖潜，借助广大校友资源，鼓励全校科技型企业和国家大学科技园入驻公司带头聘用，把干部教师包括学生导师的力量也集中起来，打好就业这场硬仗。四是分类指导提升就业率。压紧责任链条，个性化、分众式、一对一做好工作，做到底数清、意向明、对策实，特别是困难生等特殊群体学生的就业要保证，因为后边跟着民生，跟着小康，跟着家庭。
第二，要着力在“导”字上下功夫，千言万语做好转变就业观这篇软文章。学生不急老师急，家长不急学校急，这在很大程度上是就业观出了问题。这个方面虽然是一篇软文章，但也要采取硬措施，虚功实做，老题新解，在“言”和“语”上下功夫，在“导”和“变”上见真章，教育学生树立正确的就业观。一是坚持学生和家长一起抓。就业的主体是学生，家长观念又直接左右着学生，既要做学生的教育引导工作，也要做家长的说服解释工作。要选树典型，用身边事教育身边人，引导学生边就业边学习，边就业边择业，鼓励他们到基层去，到一线去，到广阔天地去。要沟通家长，不能对孩子过于溺爱，早放手，早就业，早锻炼，早自强。就业是“国之大者”，是人生大事，不仅是政治责任，也是家庭义务，必须家校联动切实解决慢就业、缓就业等问题。二是坚持干部和教师一起动。观念不变原地转，观念一转天地宽。要转变观念真的很难，所有跟学生相关的工作人员都要善作“婆婆嘴”，常念“就业经”。辅导员老师是离学生最近的人，也是与家长联系最密切的人，要不怕千辛万苦，说尽千言万语，一体做好学生和家长的思想政治工作。专业教师特别是毕业生导师是对学生影响很大的人，师生如父子，要把学生当自己的孩子对待，像为自己的孩子找工作一样上心，不仅要指导学生毕业，也要帮助学生就业。干部是为学生服务的人，特别是学生工作干部包括就业处干部要增强服务意识，做好指导工作，在工作谋划时想着就业，在任务部署里体现就业，在举措落实中促进就业，集中力量为学生顺利就业铺好路。
第三，要着力在“改”字上下功夫，千辛万苦做好强化就业力后半篇文章。如果说提升就业率、转变就业观是上半篇文章，那么强化就业力就是后半篇文章。做好后半篇文章关键在改革，改革很艰辛，改革也有成本，但有时不改革比改革的成本还要大。所以要准备付出千辛万苦，把强化就业力作为一项基础工程和长远工作抓实抓好。一是学科专业要真调。就业与招生要直接挂钩，对照“十四五”规划和“七个工大”目标，对学科专业布局进行全面论证，着眼国家急需和社会需求优化设置，把握新机遇，提高契合度，从根子上解决就业难问题。二是教育教学要真改。开好学校本科教学和研究生教育工作会议，进一步落实教学中心地位，建立奖励教学突出贡献奖专门基金，引导广大教师安心教书、潜心育人，教给学生真东西，打造学生硬实力，把人才培养质量提上去。三是服务能力要真强。科技创新与国家需要要“丝丝相扣”，在科研育人上下功夫，在服务振兴中有作为，提高人才培养水平，提升学校社会声誉，让社会更加认可工大，让用人单位更加认可工大的“产品”。四是就业作风要真实。求真务实，是作风，也是能力，更是行动。要敬畏事务的本来面目，就业数据必须真实可靠，坚决反对数字就业、纸上就业，这是政治要求。要从学院抓起，一级一级抓实，职能部门要定期抽查核实，坚决交出一份真实的就业工作答卷。
校长、毕业生就业工作领导小组组长郭连军结合到基层有关学院了解的情况，强调要坚持问题导向，加强工作的针对性和实效性；要坚持点面结合，既要确保面上的就业率，也要确保重点群体的就业数，做好困难学生、少数民族学生就业工作。
副校长、毕业生就业工作领导小组副组长袁晓光对前期就业工作进行了总结分析，并对下步工作做出安排。会议还听取了外国语学院、辽阳分校、环境与化学工程学院毕业生就业工作开展情况汇报。
相关职能部门、二级学院负责同志及招生就业处全体工作人员参加了会议。