中层干部平均年龄48.91岁
　　正处级干部平均年龄52.66岁
　　40岁以下干部占比11.46%……
　　这组数字真实显示了目前我校干部队伍年龄极其老化、年轻力量严重不足的历史顽疾，这是此次换届非常棘手又必须直面的现实问题。为此，学校党委将选拔年轻干部，优化干部队伍结构作为这次换届的重头戏来抓。实现干部队伍年轻化，关键在于要深化干部人事制度改革，建立干部主动退出机制。这是崇尚学术、回归服务的制度性安排，也是实现干部新老交替、事业接续发展的根本性出路，更是对所有工大人的现实性考验。这里，我们要向那些能够以事业为重，以大局为重，而主动退出岗位的同志们点赞和致敬！
　　主动让位是民族的美德，这是文化之根。中华民族在上古时代就孕育了“禅让制”，其核心要义不仅在于坚持“退位让贤”，还在于秉持“天下为公”。尽管只经历了尧舜禹三代，但它奠定了中国政治文化的基础，对中国社会产生了无以伦比的影响，成为教化后世的经典，成为历史上有口皆碑和人人向往的开明时代。尤其是尧舜禹接续相传的“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执厥中”十六字箴言，不仅成为五千年治国理政的哲学，也成为了华夏文明的中心。南怀瑾先生讲，中国文化的道统，孔孟思想、老庄思想都是统统从上古这里来的，甚至包括外来的佛家思想原理也包含于这十六个字之中。自禹后，中国古代社会虽然从“公天下”变成了“家天下”，但是也不乏“出人头地”“署名让贤”这样的感人事例。欧阳修是北宋著名的政治家、历史学家，更是宋代最早开创一代文风的文坛领袖。他在给另一位文坛耆宿梅尧臣的信里充满赞叹地说：“读苏轼书，不觉汗出，快哉快哉！老夫当避路，放他出一头之地也！”他在监管史局主抓并参与编撰《新唐书》时坚持和下属宋祁一起署名，宋祁知道后非常感动地说：“自古文人不相让，这样的事前所未闻啊！”欧阳修的高风亮节上演了政坛、文坛和学术上的一段佳话。苏轼成为青出于蓝而胜于蓝的文坛新领袖，《新唐书》也成为“二十四史”之一。这次干部换届调整，最根本的目的是为推进学校“双一流”建设提供组织保证。文以载道，文以化人。建设一流大学必须坚持中国特色，坚定文化自信，做到文化自觉。要善于从民族文化的精髓中汲取精神力量，以“天下为公”的高尚境界“退位让贤”，以“当避路”“齐署名”的宽阔胸襟放年轻人“出人头地”。
　　主动让位是我党的传统，这是事业之需。今年是纪念改革开放40周年。遥想当年改革伊始，那些刚刚恢复工作的老干部们屁股还未坐稳，板凳还未坐热，面对干部“四化”，特别是面对改革开放的伟大事业，他们又纷纷主动退出领导岗位，把位置留给了年轻同志。这些老干部们受的委屈有多大？放弃有多难？绝非今日之人可以想象。他们之所以毅然决然地选择退出，最深层次的原因是他们不忘初心、牢记使命，渴望国家的强大，渴望人民的幸福，渴望民族的复兴。正是这些老干部的高风亮节，塑造了国家40年改革开放的伟大辉煌，我们才走进了中华民族从站起来、富起来到强起来的新时代。今天，面对中央新时代新担当新作为的要求，面对学校冲击建设国内一流大学的挑战，我们也需要这样高风亮节、奠基未来的“老干部”。全校广大教职工要以更高的站位、更大的格局、更宽的视野来正确认识和对待干部的主动让位，彻底解除干部思想上的“后顾之忧”。上的同志更要珍惜工作岗位，以百倍努力和最佳业绩回报让位者的伟大，一茬接着一茬干，早日实现“双一流”大学的梦想。
　　主动让位是党委的号召，这是干部之责。真抓实干是一种责任和担当，让位以待也是一种责任和担当。我们每个人或许都曾说，学校干部结构断档不合理、高端人才引进不力，可这就是说说而已吗？与自己能否发生关联？位置就那么多，如果我们不把平台建好把位置留好，怎么能后继不乏力？不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。面对极不合理、不可持续的干部队伍现状，我们必须着眼于工大的可持续发展，统筹谋划选人，使各个层级各个年龄段都有人才可用，各个时期各方面事业都有干部储备。这既需要党委深化改革、大力选拔年轻干部、优化干部队伍结构的坚定意志和决心，同时更需要广大干部讲政治、讲大局、讲觉悟，根据自身实际主动让出岗位、腾出位置，为年轻干部搭建平台，为高端人才预留空间。在刚刚公布的辽宁省14位攀登学者名单中，我校刘伟军教授、张晓友教授入选，这是辽宁省打造院士、****等国家级人才的后备梯队。我们能一跃成为这荣幸的七分之一，就是学校党委解放思想、重视人才、大胆尝试的结果。也许我们每个人都有个工大振兴梦，而主动让贤却正是对这个梦的托举和奉献。这些主动让贤者能够响应党委号召，看轻了个人的名利得失；能够以工大事业为重，少了对小我的自我设计。这在官本位依然浓郁的今天，在连很多教师都想怎么当干部的工大，敢于第一个吃螃蟹者该是一种多么大的勇气！
　　任期有限，责任无限。这次换届调整有的干部会因为年龄而卸任，这些同志曾经为学校事业发展做出了重要贡献，也是工大未来发展不可或缺的重要力量。希望他们不能“一退到底”“一退了之”，而要以长者之心传好手中接力棒。退岗不退志，离位不离为。即使退二线，德行不下线，不把自己等同于普通老百姓，更不做群众的尾巴。
　　岗位有限，事业无限。也可能会有些干部因为职数有限而落聘，希望这些同志以师者之心走好事业路，调整心态，调试角色，以更加奋进的姿态和更加优异的表现赢得师生的认可，随时接受组织的挑选。这次党委明确提出对干部要进行动态调整，每个岗位都不是“铁饭碗”“保险箱”。是金子总会发光，只要忠诚干净担当，谋事干事成事，终有一天会走向成功!
　　知足不辱，知止不殆，可以长久。“让”不是弱者的标签，而是强者的智慧，如同作画中的留白。进退之间，脚下留有余地。取舍之间，身后留有余声。年轻干部敬重您们！师生员工敬佩您们！工大校史也会永远敬仰您们！