当前，学校中层干部换届这场关注度高、涉及面广、影响力深的年终大剧即将拉开帷幕。这场大剧没有看客,每个人都是参与者。既需要党委坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导、组织和把关作用，也需要发扬民主、完善程序，确保广大师生员工的知情权、参与权、选择权和监督权，同时更需要各级领导干部和广大师生员工以正的“官”念，纯的“官”风和严的“官”纪，确保形成风清气正的换届生态，确保那些曾经的提不上台面的“非常故事”不再上演，确保对干部逢提必疑有背景走门子的怪论不再出现。
　　正“官”念，就是当官为官要讲公正，肯奉献。当官为了什么？为官依靠什么？将来留下什么？这是为官从政的终极之问，也是对选官择官工作的现实拷问。思想要纯。习近平总书记用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁20字为干部画了一幅“标准像”。领导干部代表的不是权力、地位而是责任和使命，职位越高责任越大。在自由度越来越小，隐私权越来越少的今天，想舒舒服服、无忧无虑，就不要当干部；受不了苦、吃不了亏，也不要当干部。当官为官要有心正、身正的底气，也要有干事、成事的才气。刀在石上磨，人在事上练，大树底下好乘凉的软肩膀是挑不起硬担子的。用权要公。古人讲，民不服吾能而服吾公。公正是领导干部的必备品格，必须时时秉持公心，事事处以公道，绝不能搞小“圈子”、做权力“交换”、进行“暗箱操作”。世风日下是因为没有了公平，不能吃一顿饭、打一场球甚至一个电话就决定了一个推荐对象的好坏。中层干部是体制链条里的重要环节，就像是机器的零部件，一个人出问题影响不到全局，但一旦几个人“组团”或成帮一起不正常，就会让人怀疑整个机器本身的质量。为政要勤。当官必须要勤勉任事，奉献服务。要对师生付出真感情，拿出真举措，取得真实效。有利益的事让一线教师干，没有利益的事自己干，这是当官应当付出的必然成本。心无师生莫为官，如果处处打小算盘，没有奉献精神，患有当官发财梦者，不仅会让学校“为难”，个人也会陷入“难为”的尴尬境地，必将被师生所唾弃。从前期调研考核结果来看，凡是私心重的干部民意基础都差，群众不认可的干部，组织怎敢用？！
　　纯“官”风，就是谋官求官要靠公认，有本事。想当官未必是坏事，追求进步也无可厚非。要有平常心，而不能被官迷心窍。当官不是施展才华的唯一路径，何况大学不是衙门，学校也没有官员，大家皆为做事而来。不能一味地用职务的升迁来规划自己的职业发展，更不能用提升的速度来衡量职场的成败，否则就会出现不琢磨事儿只琢磨人的官本位氛围。干部选用个人德才是第一位的，但也有班子结构、人岗适配等考量。要凭真才干，而不能走终南捷径。功名只应马上取。立身靠本事，升迁靠政绩，谋官一定要靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认。要凭素质、走正门，不能投机钻营，更不能不择手段，那些总想走捷径、抄近路的人，终究走不远，次次都赢的人毕竟是少数或者是个神话。没有金刚钻，莫揽瓷器活。有本事，靠自己；无本事，少操心。不能官欲膨胀，心理失衡，眼里只有位子，胸中没有责任。要经严挑选，而不能靠自我设计。有的同志一到换届就开始躁动，千方百计找关系、架天线、拜码头，想上位、谋晋升、为提拔。谋官求官要正视自己，党委开门选贤，可组织推荐，也可毛遂自荐，但一定要有能力、有品行，不能妄自尊大，自说自话。本次换届党委创新了工作方式，推行了有针对性地调研考核和谈话推荐，下一步也应针对换届工作开展更加严密、更为有效的选拔工作，确保让能者上、平者让、庸者下。
　　严“官”纪，就是选官择官要守公道，扬正气。用人的腐败是最大的腐败，一个单位如果“为官”之念不正，“求官”之风盛行，就会严重破坏政治生态。要善谋事更要选好才。毛泽东曾说，领导者的责任归结起来，主要是出主意、用干部两件事。怎样用人是对管理者的考验，是坚持事业至上、以事择人，还是论资排辈、平衡照顾，最后会出现两种截然不同的结果。我们要让不跑不要者获得机会，让投机取巧者没有出路，改变“出大力的不如抱大腿的”怪现象。那些假公济私、拉帮结派，搞“肥水不流外人田”的；因人设岗、因人择官，搞“私人订制”的；开空头支票、封官许愿，搞“这个口那个块”的行为，不仅会伤了干事者的心，也会换掉干部的劲。不能把自己分管的部门作为自由领地、独立王国，更不能对有某种关系某种往来的人爱屋及乌、憎人及物，这样识人用人就容易引发团团伙伙，亲亲疏疏。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果用一个八面玲珑的和事佬，那么不讲原则的老好人必然越来越多；用一个善于攀附的圈内人，抱团取暖的小山头必然越来越多，那“老黄牛”就会撂挑子，“千里马”就会不走路，对此必须慎之戒之。要防风险更要强机制。必须警惕破窗效应，“第一扇破窗”常常是事情恶化的起点，如果对不良行为装聋作哑或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，甚至形成空谈淘汰实干、关系淘汰能力、劣币驱逐良币的恶性循环。党委只有坚持任人唯贤的正派路线，广大干部职工才能竞相效仿，政治生态才能风清气正。同时，要扎紧制度的篱笆，打造公正、公开、公平的选人用人环境，严格“凡提四必”工作，挡住“带病”干部，彻底实现制度选人。要树导向更要严风纪。调整一个、教育一批、警示一片，用错一个、挫伤一批、影响一片。小人得志的环境，必然老实人吃亏，也必然充斥着小动作，勾心斗角、匿名诬告、溜须拍马。党委要严守红线筑牢底线，以“零容忍”的态度严肃查处违反换届纪律的行为，对不该办的事，宁可伤感情也不能开口子；对不该突破的禁区，宁可伤和气也不能闯红灯。不搞“下不为例”，不搞“网开一面”，真正做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，努力营造一个海晏河清的用人环境。
　　柏拉图曾说，什么时候人们像争着当官一样争着不当官，理想国就有可能实现。随着全面从严治党春风劲吹，这种理想政治生态也许不会太远。真诚希望全校上下匡正“官”念，纯化“官”风，严肃“官”纪，以换届为契机，努力建设一支高素质的干部队伍，为学校“双一流”建设提供坚强组织保证！