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沈阳大学硕士生导师介绍(赵文祥)

沈阳大学 /2007-08-14

  姓 名:赵文祥

  性 别: 男

  出生年月:1944.5

  职 称:教 授

  职 务:教 师

  毕业院校:吉林大学                  毕业时间: 1969

  获得最高学位:学 士                 获得最高学位的专业:哲学

  目前从事的学科领域:人力资源管理    研究方向:人力资源管理

  近五年,取得的科研成果

  横向课题

  集团公司物流配送中心的建设和运行,北泰集团, 3万元,骨干,2003.1-2004.12.

  学术论文

  投资于人 -实行职业培训与就业一体化研究,经济与管理研究,2000年发表。

  国有企业经营管理者的激励与约束机制,企业经济, 2000年发表。

  我国养老保险若干难题探讨,经济与管理研究, 2002年发表。

  我国人力资源管理存在的主要问题,人才开发, 2002年发表。

  我国人才激励的策略选择,人才开发, 2002年发表。

  非正规就业是就业的一条主渠道,发展研究, 2002年发表。

  搞好职业培训促进就业,经济师, 2002年发表。

  我国妇女就业的问题与对策,发展研究, 2002年发表。

  加入 WTO对辽宁农民收入的影响及对策,农业经济,2003年发表。

  论辽宁振兴与企业减负,理论界, 2004年发表。

  资源枯竭型城市的就业问题,党政干部学刊, 2004年发表。

  发达国家社会保障基金的新动向及启示,发展研究, 2004年发表。

  发达国家以职业培训促进就业经验借鉴,理论界, 2004年发表。

  专著 /译著

  中国结业问题研究,黑龙江人民出版社, 2002

  调节收入分配,东北大学出版社, 2003

  科研成果

  资源枯竭型城市劳动力转移规律与就业问题研究,国家自然科学基金, 28万元经费,2005.1-2007.12.

  激活科技人才,发挥沈阳市人才优势研究,,沈阳市科技局项目, 2万元,2002年获沈阳市人民政府科技进步二等奖,2003年获辽宁省科学技术委员会科技进步三等奖。

  加入 WTO对沈阳市产业与就业的影响及对策研究,沈阳市科联项目,2002年获沈阳市社科联立项课题二等奖。

  建立与现代企业制度相适应的收入分配制度研究,辽宁省教育厅项目, 2002年沈阳人民政府科技进步三等奖。

  沈阳市社会保障体系建设研究,沈阳市科技局项目, 3万元,2002年获沈阳市人民政府科技进步三等奖,参与。

  国有企业经营者激励和约束机制研究,沈阳市社科联项目, 0.8万元,2001年获沈阳市社科联立项课题一等奖。

  联系方式  办公电话:62268246       E-mail:lyjmeng@tom.com

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    本站小编 Free壹佰分学习网 2022-09-19