刘莹，吉林长春人，毕业于辽宁大学，获管理学博士学位。现任沈阳大学工商管理学院副教授。主要研究方向：人力资源管理。



社会实践：

兼人劳动人事保障学会会员。辽宁省中小企业人力资源兼职顾问，曾为多家企业策划人力资源规划方案。2009.12与沈阳菲特精密机械设备有限公司合作，主持完成《关于生产加工过程岗位任务评估分析》，经费10万元；2010.6与沈阳斯派森有限公司合作，主持完成《制造业企业薪酬及绩效考核配套实施方案筹划研究》经费20万元。2011.7与吉林煤炭合作，为企业人力资源管理部门策划人力资源培训方案。

近三年科研工作中，共撰写了12篇论文，发表在国家的核心期刊上，出版了两本专著，共50万字，主持10项科研课题，科研课题经费38.5万元，参加了一项国家级课题的研究，科研课题经费25万元。



论文：
（1）东北老工业基地的振兴需要稳定的劳动关系[J].东北财经大学学报，2008．4；
（2）强资本、弱劳工[J].经营与管理，2008．9；
（3）高校培养高级管理人才的途径[J].经营与管理，2008．11；
（4）辽宁省企业文化与员工心理资本契合影响因素分析[J].大连海事大学,2010.1；
（5）高校课堂教学环节与农村实践活动契合过程分析[J].辽宁广播电视大学学报，2010.2；
（6）资源枯竭型城市的转型与就业[J].经济导刊，2010.2；
（7）城市文化与农民工心理资本契合过程分析[J].农业经济，2010.4；
（8）基于我省农民工文化生活状况的探讨与分析[J].农业经济，2010.4；
（9）沈阳知识服务业产业选择及对策分析[J].中国经贸导刊，2010.14；
（10）Corporate Culture and Employee Mentality Capital Agree with lnfluencing Factor [J].Analysis,INTERNATIONAL EDUCATION STUDIES,2010.3;
（11）The Future Developing Mentality Explore on Following Substitution Industries in Resource-Exhausted Cities at Old Industrial bases in[J].International Journal of Business and Management 2010.3;
（12）The Analysis of University Teaching Chain Taiiying With Country Practice[J].International Journal of Business and Management 2010.6.
专著:
[1]企业文化与员工心理资本契合关系研究[M].辽宁大学出版社2009.5；
[2]IT业金融危机裁员与经济复苏就业问题研究[M].辽宁大学出版社2010.8；
课题：
（1）辽宁省辽宁省资源枯竭型城市接续替代产业问题研究，国家发改委2009.3，结题
（2）金融危机背景下辽宁IT业裁员问题研究，2009辽宁省教育厅课(2009A807)；经费0.5万元，结题（主持）
（3）金融危机背景下沈阳IT业裁员问题研究，沈阳市科委课题，（**-5-00）；经费：7万元（主持）
（4）加快转变经济发展方式，发展辽宁文化事业对策研究,辽宁省社科基金课题（L10AWJ002）,在研经费1万元（主持）
（5）文化产业与相关产业灰色关联度分析，沈阳市市科联课题（sysk2010-04-13），结题（主持）
（6）金融危机下，促进辽宁资源型城市就业的对策研究，辽宁省社科联课(2009LSIKTJJX-118)，结题；（主持）
（7）辽宁省资源型企业社会责任评价的研究，辽宁省社科联课题（2010isiktgix-32），结题；（主持）
（8）高校以学生为主导的人力资源专业互动教学效果评价研究,省教育科学规划课题，2011.10，在研；（主持）
（9）辽宁省财政民生指标体系研究，省财政基金课题（11D001）2011.10，在研（主持）