姓名：辛冲
??性别：女
??职务：0
??职称：副教授 硕导
??联系电话：
??所在部门：技术经济与管理系
??E-mail：cxin@mail.neu.edu.cn

研究领域
创新管理；组织间关系网络
教授课程
创新创业管理；技术经济学
教育及工作经历
学习简历:
1999.9-2003.7 湖南大学 市场营销专业 学士
2003.9-2005.7 哈尔滨工业大学 企业管理专业 硕士
2005.9-2008.10 哈尔滨工业大学 企业管理专业 博士
工作简历:
2009.4-2014.12东北大学工商管理学院 讲师
2015.1-今东北大学工商管理学院 副教授
获得荣誉:
2014-2015学年度东北大学MBA优秀授课教师
科研获奖:
2009年国防科学技术进步奖二等奖（课题）
2013年辽宁省自然科学学术成果三等奖（论文）
2014年辽宁省自然科学学术成果二等奖（论文）
科研项目
主持项目：
国家自然科学基金面上项目（**）
国家自然科学基金青年项目（**）
教育部人文社科研究规划项目（16YJA630060）
教育部人文社科研究青年项目（09YJC630027）
辽宁省社会科学基金项目（L15CGL015）
中央高校基本科研项目（N）
中央高校基本科研项目（N）
参与项目：
国家自然科学基金（**）
发表论文
1. 辛冲,郭鑫,孙龙建. 全生命周期视角下的组织间关系属性. 技术经济. 2015,34,(7): 108-115
2. 辛冲, 郭鑫. 文化导向型组织创新对技术创新的影响:基于知识吸收能力的中介作用. 研究与发展管理.2014,26(6):90-98
3. 辛冲, 郭鑫. 基于知识产权的组织间关系网络的演化特征. 技术经济. 2014,33(10):23-28
4. 辛冲，郭莉，戚桂清.组织间关系与创新绩效的前沿探析与趋势展望. 工业技术经济. 2013, (9): 153-160
5. 辛冲，张昊，戚桂清. 有限理性视角下组织创新演进特征. 技术经济. 2013, 32(11): 29-32,126
6. 辛冲, 郭鑫. 群体层面组织创新对技术创新的影响研究. 公司治理评论. 2012, 4(4): 104-113
7. 辛冲, 冯英俊. 企业组织与技术的协同创新研究. 研究与发展管理. 2011, 23(1): 37-43
8. 辛冲. 组织创新的动态模型构建及实证研究. 科学学与科学技术管理. 2010, 31(9): 97-103
9. 辛冲, 陈湘锋. 企业创新与市场需求困局. 价值工程. 2009, 28(10): 1-4
10. 辛冲, 石春生. 战略导向型组织创新与技术创新的关联模型研究. 中国软科学. 2008, (8): 139-145
11. 辛冲, 石春生, 吴正刚. 结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应. 研究与发展管理. 2008, 20(1): 45-51
12. 石春生, 辛冲. 学习导向型组织创新与技术创新的关联关系研究. 管理科学. 2007, 20(4): 2-9
13. 辛冲, 张英志, 石春生. 高新武器装备军民一体化保障组织与运行模式. 科学学与科学技术管理. 2007, 1: 292-296
14. 吴正刚, 石春生, 辛冲. 企业能力集再造研究. 科技进步与对策. 2007, 24（4）: 101-104
15. 辛冲, 石春生. 组织创新与技术创新思辨. 企业管理. 2008, 318(2): 14-16
16. 辛冲, 石春生, 陈湘锋. 劳动力成本与产业结构升级. 改革与战略. 2008, 24(3): 90-92
17. Xin Chong. An empirical study on the impact of strategy innovation on technological innovation. Whicbe. 2010: 1806-1811(ISTP: 8)
18. Chong Xin, Chun-sheng Shi. Correlative Relationship of Knowledge-Oriented Organizational Innovation and Technological Innovation in Chinese High-tech Manufacturing Firms. ICNC. 2007: 543-549（EI：）
19. Xin Chong, Zhao Sheng-bin. The Process Model of Organization Innovation. ICMSE. France, 2006: 1302-1306（EI：）
20. Shi Chun-sheng, Xin Chong. The Schedule Control in the Enterprise Cooperative Innovation Based on Multi-agent. IEMC. 2006: 178-182（EI: ）
21. Shi Chun-sheng, Xin Chong. The Impact of Structure - oriented Organizational Innovation on Technological Innovation. ICMSE. 2006: 1749-1754（EI：）
22. XIN Chong, SHI Chun-sheng. The Impact of Culture-oriented Organizational Innovation on Technological Innovation. ICMSE. China, 2007: 2005-2010（EI：）
23. Shi Chun-sheng, Xin Chong. An Empirical Study on the Interaction between Organizational Innovation and Technological Innovation in Manufacturing Companies. ICMIT. 2006: 304-308（EI：）
24. Xin Chong, Shi Chun-sheng, Tian Ye-zhuang. Research on Mechanism of the Interaction between Organizational Innovation and Technological Innovation: A Framework Based on Harmony. ICMSE. 2005: 1654-1659（ISTP：166）
专著及译著
1. 组织创新对技术创新的作用机理——基于个体、群体和组织的多层次研究. 经济科学出版社. 978-7-5058-9426-6.
2. 克里斯·阿吉里斯. 组织学习 (第二版) (当代世界学术名著). 北京: 中国人民大学出版社（参译）
3. 皮尔斯·鲁滨逊.战略管理：制定、实施和控制 (第8版) (工商管理经典译丛). 北京: 中国人民大学出版社（参译）