商学院张广宁教授作为第一作者撰写的学术论文“The impact of inclusive leadership on employees' innovative behavior —an intermediary model with moderation”于2023年11月在国际期刊Leadership & Organization Development Journal发表。

论文链接：
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/LODJ-06-2023-0287/full/html
论文简介：
包容型领导作为一种融合包容理念的新型领导方式，对员工创新行为具有重要影响。本研究从组织氛围视角出发，基于社会交换理论及和谐管理理论，探究包容型领导对员工创新行为的内在心理影响机制，拓展了员工创新行为研究的边界条件，将组织和谐作为中介变量进行研究，突破了以往从组织或个体单一视角的研究范式。研究发现包容型领导与员工创新行为显著正相关；组织和谐在包容型领导与员工创新行为的关系中起中介作用；创新自我效能感在组织和谐和员工创新行为之间起到正向调节作用。研究为提升员工创新绩效的管理实践提供了新的理论视角，进而为企业创新绩效的提升奠定基础。
作者简介：

张广宁，管理学博士、教授、博士生导师，辽宁大学商学院副院长。研究领域为组织行为与人力资源管理。在《Chinese Management Studies》《European Journal of Innovation Management》《Leadership & Organization Development Journal》《光明日报》等期刊上发表论文多篇，主持国家社科基金项目1项，教育部产学研协同育人项目3项，横向课题8项，完成专著、译著及教材共5部，撰写资政建议、调研专报10余篇，获正省级批示2项，副省级批示4项。《新文科背景下工商管理类一流课程“一课六融合”教学模式研究》获评省级教学成果二等奖，主讲《组织行为学》《管理沟通》课程获评省级一流线下课程，获评2021年度辽宁大学“巾帼建业先进个人”等荣誉奖项。

赵文嘉，辽宁大学商学院硕士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理。