亚澳商学院Umar Farooq Sahibzada副教授的论文“Knowledge Management Processes towards Organizational Performance--A Knowledge-Based View Perspective: An Analogy of Emerging and Developing Economies”，2023年4月在国际期刊Business Process Management Journal发表。

论文摘要：
研究以知识观理论为基础，考察了中国和巴基斯坦高等教育机构内部营销（IM）对知识管理（KM）过程的影响。研究探讨知识管理流程与组织绩效之间的直接联系，以及通过知识员工生产力（KWP）产生的间接联系。研究数据来自中国和巴基斯坦的高等教育机构，以及对高等教育机构科研和行政人员开展的784份调查问卷。结果显示，内部市场营销对知识管理过程有显著影响，知识管理过程通过中国、巴基斯坦以及整体样本中的部分中介效应影响组织绩效。多组分析证实，在多元文化背景的高等教育机构中，知识管理过程对知识员工的影响存在实质性差异。研究确立了多元文化环境下知识管理推动者（内部营销）、知识管理过程、知识工作方案和组织绩效之间的相互关系。研究开创性探讨内部营销、知识管理过程、知识员工生产力和高等教育机构中组织绩效的关系，并通过对多元文化（如中国和巴基斯坦）环境下的内部营销、知识管理过程、知识员工生产力和组织绩效开展实践检验，对现有的知识体系做出一定贡献。
作者简介：

Umar Farooq Sahibzada，副教授，辽宁大学亚澳商学院外籍教师，西北工业大学管理科学与工程博士。研究领域主要为知识管理、组织行为和市场营销等。在国际期刊上发表论文35篇。目前担任Frontiers in Psychology期刊的评论编辑和Asia-Pacific Journal of Business Administration期刊的编辑顾问。曾多次撰写同行评议文章。