论文简介：
该论文通过选取一类特殊企业——“独角兽企业”及其对照企业作为样本，研究高管垂直对特征对企业内创业效率的影响，并在垂直对特征的测量中，引入开放性特征这一综合性指标取代多项人口统计学指标进行研究。同时，从委托代理问题和团队冲突的角度引入CEO权力作为调节变量，研究上下层级的权力差距对主效应的影响。 结果表明，董事长-高管团队开放性垂直对特征和董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率都有促进作用， 而CEO权力作为调节变量，负向调节了董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率的影响，即CEO权力的增加弱化了董事长和CEO在开放性特征上的差异所带来的人力资本优势，进而减弱了其对企业内创业效率的正向影响。在我国高质量发展的时代背景下，研究结论为企业获取可持续发展动力，以及优化高管团队构成和CEO权力配置提供了管理启示。
作者简介：
周启微，辽宁大学新华国际商学院讲师，管理学博士研究方向为公司治理，现参与国家社会科学基金一般项目“大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究”等多项课题研究，主持沈阳市哲学社会科学规划项目“东北振兴战略下沈阳建设东北数字经济第一城策略研究”（SY202213ZC）。已在CSSCI等核心期刊发表论文3篇。
邵剑兵，辽宁大学商学院工商管理系教授，管理学博士，博士生导师，辽宁大学研究生院副院长。美国印第安纳州立大学访问****。担任中国企业管理研究会常务理事，中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会委员，辽宁省旅游协会旅游教育与研究分会副会长，中国人力资源开发研究会人力资源竞赛理事会理事。现主持在研国家社会科学基金项目“大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究”。主持10多项省级项目，在CSSCI等核心期刊发表学术论文40余篇，研究成果获辽宁省自然科学学术成果奖一等奖等省部级奖励10余项。主持或参与多部专著及教材编写。
