论文链接：
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EJIM-03-2022-0123/full/html
论文简介：
文章的样本选择侧重于中国制造业、服务业、金融业等需要持续增长创新动力的行业企业，构建了一个从个体心理感知到创新行为模型，将知识共享作为中介变量进行研究，丰富了内部人身份感知与创新行为之间关系的研究，对知识共享的前因后果的理解做出的重要贡献；研究进行了组织创新氛围对员工创新行为的跨层次分析，突破了以往有关氛围与员工行为单一层级的研究范式。研究结果显示：内部人身份感知与创新行为显著正相关；知识共享部分总结了内部人身份感知对创新行为的影响；组织创新氛围对知识共享与创新行为之间的关系具有正向调节作用。研究结果为企业管理者从内部人身份感知层面激发员工创新行为提供了重要的借鉴意义。
作者简介：
张广宁，管理学博士、教授、博士生导师，现任辽宁大学商学院副院长。研究领域为组织行为与人力资源管理。在《Chinese Management Studies》《European Journal of Innovation Management》《光明日报》等期刊上发表论文多篇，主持国家社科基金项目1项，教育部产学研协同育人项目3项，横向课题8项，完成专著、译著及教材共5部，撰写资政建议、调研专报10余篇，获正省级批示2项，副省级批示4项。《新文科背景下工商管理类一流课程“一课六融合”教学模式研究》获评省级教学成果二等奖，主讲《组织行为学》《管理沟通》课程获评省级一流线下课程，获评2021年度辽宁大学“巾帼建业先进个人”等荣誉奖项。
张欣欣，辽宁大学商学院硕士研究生，研究方向为组织行为学与人力资源管理。
