Li Bo
职务：科研系主任
职称：教授
最高学历：经济学博士
所在部门：人力资源管理系
邮箱：lblnu1974@163.com
教师简介
教师简介
辽宁大学商学院人力资源管理系教授，经济学博士，硕士生导师，人力资源管理系科研主任。1997 年获辽宁大学经济学学士学位，1998 年获辽宁大学法学学士（第二）学位，2002 年获辽宁大学经济学硕士学位，2009 年获辽宁大学经济学博士学位。2013 年9月至 2014年9 月，美国印第安纳州立大学访问学者。兼任全国日本经济学会理事，“企业人力资源管理师”高级培训师，公务员考试面试评委。
主要研究领域
人力资源管理、人力资本、比较公司治理。近几年研究成果：出版学术著作1部；在国家核心期刊发表论文10余篇；主持参与国家级、省部级研究课题14项；研究成果获省市级奖励7项；咨政建议被省级政府部门采纳1项。一、研究项目
1.纵向项目
（1）辽宁省社科规划基金重点项目，主持人，辽宁省国有企业高管薪酬激励问题研究，项目批准号： L16AGL009，2016-2018 年
（2）辽宁省社科规划基金项目，主持人，改善辽宁上市公司治理，提升企业技术创新能力研究—日本公司治理改革的经验借鉴，项目批准号：L12DJY048，2012-2016年
（3）国家社科基金项目，参与人，经济全球化条件下日本经济发展态势、问题及前景研究，项目批准号： 05BJL060，2005-2012年
（4）国家自然科学基金青年项目，参与人，有效实施Seru生产前提下多功能培训需求最少的优化决策，项目批准号：**，2017-2019年
二、研究成果
1.期刊论文
（1）李博.日本公司治理与技术创新模式的关系[J].日本学刊(CSSCI)， 2012(2)：112-127
（2）李博.日本企业竞争优势与新的公司治理均衡[J].日本学刊(CSSCI)，2011(1): 79-92
（3）李博.简论日本主银行制的变化[J].日本学刊(CSSCI)，2010(3)：77-90
（4）李博,周英华.从制度互补看日本终身雇佣制变革[J].现代日本经济(CSSCI)，2009(4)：36-40
（5）李博.日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角[J].现代日本经济(CSSCI)，2014(5)：45-49
（6）李博.日本企业雇用契约的变革[J].经济与管理研究(CSSCI)，2013(6)：83-88
（7）李博,刘建华，国立华.辽宁上市公司治理影响企业技术创新的实证分析[J].辽宁大学学报，2014(2)：89-96
（8）Li Bo. The Adjustment of Government Functions in Japan's Corporate Governance Reform[A]. The 8th Biennial Conference of Hong Kong Economic Association [C], 2014年12月
（9）Li Bo, Li Tuo. Main Bank System Reform in Japan: the Terminal or Coexistence with Other Systems [A]. “International Conference on Management and Service Science 2010” [C] , 2010年8月 ( EI)
2.专著教材
李博.日本公司治理契约关系变革研究[M]. 北京：经济管理出版社，2011年
三、研究获奖
（1）李博.著作“日本公司治理契约关系变革研究”获辽宁省哲学社会科学成果奖三等奖，2016
（2）李博.论文“日本企业竞争优势与新的公司治理均衡”获辽宁省自然科学学术成果奖二等奖（学术论文类），2013
（3）李博.论文“日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角” 获辽宁省自然科学学术成果奖三等奖（学术论文类），2016
（4）李博.著作“日本公司治理契约关系变革研究”获辽宁省自然科学学术成果奖二等奖（学术著作类），2012
（5）李博.论文“日本公司治理与技术创新模式的关系”获沈阳市自然科学学术成果奖一等奖（学术论文类），2014
主讲课程
本科生：人力资源管理概论、人员招募与甄选、管理沟通、人力资源管理咨询研究生：人力资源管理（学术型）；公司治理专题、管理沟通（MBA）
