Shao Jianbing
职务：副院长
职称：博士生导师
最高学历：博士
所在部门：工商管理系
邮箱：@qq.com
教师简介
教师简介辽宁大学商学院工商管理系教授，管理学博士，博士生导师，辽宁大学研究生院副院长。1995年获辽宁大学经济学学士学位，1998年获辽宁大学管理学硕士学位，2004年获辽宁大学管理学博士学位。2003年8月-2004年5月，美国印第安纳州立大学访问学者。
担任中国企业管理研究会常务理事，中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会委员，辽宁省旅游协会旅游教育与研究分会副会长，中国人力资源开发研究会人力资源竞赛理事会理事。
主要研究领域
高管激励与非市场战略。主持10多省级项目，在《管理世界》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《经济社会体制比较》、《当代经济科学》、《广东财经大学学报》等国内期刊发表学术论文40余篇，研究成果获省部级奖励10余项。
一、研究项目（在研）
1、2018年辽宁省经济社会研究发展课题：辽宁省国有企业高管层激励与监管双重机制动态耦合研究（2018lslktyb-062)。
2、辽宁省教育厅人文社科重点基地项目：新常态下国有企业高管薪酬管制效率研究（WJD201606）。
二、研究成果（近年）
1.期刊论文
（1）高管股权激励、盈余管理与审计定价-基于盈余管理异质性的视角[J].审计与经济研究，2018，（1）：44-55。
（2）CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应—基于高管行为整合的视角[J]. 广东财经大学学报，2017，（4）:82-91。
（3）地域因素、CTO持股与企业创新投入——基于财务灵活性的视角[J]. 现代财经-天津财经大学学报，2017，（5）：74-85.
（4）高管薪酬差距促进企业战略变革了么？基于中国基金行业的研究[J]. 首都经济贸易大学学报，2017，（1）：89-97.
（5）基于企业基因遗传理论的互联网企业非市场战略选择及演变-阿里巴巴社会责任行为的案例分析[J]，管理世界，2016,（12）：159-171。
2.专著教材
（1）管理层权力与高管薪酬激励：动态视角下的分析[M]. 经济管理出版社，北京，2016。
三、研究获奖（近期）
（1）论文：基于企业基因遗传理论的互联网企业非市场战略选择及演变-阿里巴巴社会责任行为的案例分析，获得2017年辽宁省自然科学学术成果奖一等奖。
主讲课程
本科生：战略管理；研究生：战略管理（学术型、Mpacc），人力资源管理（MBA），公司治理（MBA）。
