为满足我校教学科研工作需要，提高学科专业建设水平，为学校各项工作提供智力支持和各类人才队伍支撑，根据《辽宁师范大学师资队伍建设若干意见》(辽师大校发〔2013〕55号)《辽宁师范大学综合改革方案》（辽师大党发〔2015〕20号）和《辽宁师范大学事业发展“十三五”规划》（辽师大党发〔2016〕18号）等文件精神，现就2020年度我校空缺岗位人员补充需求计划申报工作通知如下。
一、本年度工作重点
1．以学科建设为龙头、以科研团队为依托，充分利用专项教授制度，引育并举进行师资队伍建设。各单位要围绕学科建设，加快学科方向凝练、人才队伍建设配套的进程，充分利用学校专项教授制度，积极探索以教学科研团队为基本单位，引育并举进行师资队伍建设。
2.以“双一流”学科建设为主轴，以“国字号”人才为统领，培育优势学科，靶向支撑学科建设。学校将进一步围绕“双一流”学科及优势学科集中资源，加大“国字号”等高端人才的建设力度。立足“国字号”等高端人才的自我培养，以培养提升引进，以引进促进培养。专注人才核心作用，靶向支撑学科建设。
3．充分发挥博士后流动站的人才聚集作用，加大青年博士的储备力度。学校将进一步实行以青年博士（尤其是35岁以下优秀博士）为主体的人才储备战略，继续完善新进博士培养期制度、新进博士科研启动项目等，以促进青年博士的快速成长，早出成果、出好成果。充分发挥博士后流动站的人才聚集作用，做实做好师资博士后工作，探索长聘短聘相结合的师资队伍建设模式。
4．充分利用内部挖潜与公开招聘两种形式，保障管理、教辅等岗位的基本需求。针对管理岗位和教学辅助岗位工作职责增加、人员缺需的实际情况，学校将进一步整合岗位职责和业务分工，优化工作流程，以精简高效的服务提升学校行政管理和运转职能；畅通各类岗位之间的流动渠道，对人员聘用实行动态管理。面向社会招聘部分岗位急缺人员，保障管理岗位和教辅岗位总量相对稳定。
二、工作日程安排
| 时间期限 | 工作主体 | 工作内容 |
| 11月15日 至 11月29日 | 基层单位 | 在本单位现有岗位设置框架内，以学科建设为龙头，按照学校二维指标描述的思路对各岗位重新进行审议。 |
| 根据学校队伍建设思路，结合本单位实际情况，确定本单位的需求计划。 | ||
| 根据省厅公开招聘目录填报计划。 | ||
| 11月29日 | 基层单位 | 报送材料 |
| 11月29日以后 | 人事处 | 与各单位就需求必要性、设置可行性沟通 |
| 校长办公会 | 审议并形成需求计划 | |
| 人事处 | 书面告知各单位专任教师岗位学校审议结果 |
注：岗位设置二维指标是指通过两个维度来描述岗位，一维描述岗位工作内容，一维描述岗位工作要求。
三、报送材料及要求
1.《2020年博士、副高级及以上空缺岗位需求计划汇总表（考核岗位）》（一式一份及电子版）
2.《2020年硕士空缺岗位需求计划汇总表（考试岗位）》（一式一份及电子版）
3.《无申报说明》（考核和考试两类岗位都有申报的单位不需要填写）
联系人及电话：
《2020年博士、副高级及以上空缺岗位需求计划汇总表（考核岗位）》报送人事处师资科（主楼204）。联系人：朱言军（6588） 刘哲（9996）。
《2020年硕士空缺岗位需求计划汇总表（考试岗位）》、《无申报说明》报送人事处人事科（主楼208）。联系人：张晓凡（9599）。
报送截止时间：11月29日17:00点
邮 箱：lsdrsc@163.com
