企业管理系

博士生导师————白景坤

基本资料

姓名：白景坤
性别：男
政治面貌：中共党员
邮箱：bjk00476@163.com
学位：博士
职称：教授
硕士生导师：是
博士生导师：是

研究方向

组织变革与演化，新组织现象。

教育背景

1994/07 政治教育 本科
1997/07 政治经济学 硕士
2009/12 企业管理 博士

工作经历

1997.08-1998.08 吉林省长春市政府计划委员会国民经济处 科员
1998.09-2010.10 广州大学公共管理学院（现代管理研究所）教师
2010.11至今 东北财经大学工商管理学院 教授
2012.10-2016.09 中国社会科学院工业经济研究所 博士后
2016.09至今 东北财经大学组织演化与创新管理研究中心 主任
2016.11-2017.11 美国北伊利诺伊大学（Northern Illinois University）商学院 访问学者

社会任职

中国企业管理研究会常务理事（2014-）；中国软科学研究会理事（2016-）；美国管理学会（Academy of Management, AOM）会员；国家自然科学基金通讯评议专家（2014-）；教育部人文社科基金评审专家（2015-）；部分SSCI、CSSCI期刊匿名审稿人（2013-）；大连市人民政府研究室智库企事业单位改革方向专家（2015-）；大连市教育培训师资库兼职教师（市委组织部聘请）（2014-）；国家数字化学习资源中心广州中心教育专家（2009-）；广东省青年社会科学工作者协会常务理事（2008-2012）；广州市经济管理学会秘书长（2007-2010）

主讲课程

组织设计；组织理论；管理学

主要科研课题

? 主持国家自然科学基金面上项目“组织惰性视角下公司创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究”（**），2014-2017。
? 主持教育部人文社会科学规划项目“基于公司创业和组织学习的组织惰性克服研究”（11YJC 630001），2011-2014。
? 主持国家发展和改革委重点委托项目“基于产业转移的区域经济政策与区域协调发展研究——以泛珠三角为例”（2007-016），2007-2008。
? 主持国家民政部项目“社会组织管理体制改革研究”（2008MZACR001-003），2008。
? 主持中国博士后基金第7次特别资助项目“知识刚性视角下创业导向对双元创新的影响研究” （2014T70185），2014-2016。
? 主持中国博士后基金第54批面上资助一等项目“组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究”（2013M540195），2013-2014。
? 主持广东省哲学社会科学规划项目“基于组织生态学视角的集群式产业转移研究——以广东省专业镇为例” （2008GE-01），2009-2011。
? 主持辽宁省社会科学规划项目“新时期辽宁竞争性国有企业组织转型和持续成长问题研究” （L13BJY017），2013-2014。
? 主持广州市哲学社会科学规划项目“企业组织惰性生成机理及组织创新路径与时机选择研究”（2007-Z16），2007-2009。
? 主持广州市哲学社会科学规划项目“国企改革中的组织惰性研究”（YZ1-26），2005-2007。
参与课题：
? 参与国家社科基金重大项目“新组织理论与组织治理研究”（11&ZD153），并作为该项目的子项目负责人承担“新组织现象”专题的研究任务，2011-2016。
? 参与国家社科基金重大项目“深入推进国有经济战略性重组研究”（12&ZD085），主要参与者，2012-2014。

代表性学术成果

学术专著：
? 《组织超越》，经济管理出版社，2017年版。
? 《组织惰性论》，广东出版集团，2007年版。
学术论文：
? 白景坤等：平台企业网络自组织形成机理研究：以淘宝网为例，《中国软科学》2017年第5期。
? 白景坤：组织惰性生成研究：环境选择、路径依赖和资源基础观的整合，《社会科学》2017年第3期。《新华文摘》论点摘编。
? 白景坤等：动态环境下上市公司高管团队的异质性如何影响战略变革，《宏观经济研究》2017年第2期。
? 白景坤等：组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症——基于系统性审查方法的述评与展望，《外国经济与管理》2016年第12期。
? 白景坤、王健：环境威胁与创业导向视角下的组织惰性克服研究，《中国软科学》2016年第9期。
? Jingkun Bai, Jimei Ren, 2016, “Organizational ambidexterity and innovation performance: The moderating effect of entrepreneurial orientation”, Frontiers of Business Research in China, Vol.10, No.4, pp.664-693.
? 白景坤、丁军霞：网络能力与双元创新的关系：环境动态性的调节作用，《科学学与科学技术管理》2016年第8期。
? 白景坤、王健：如何有效克服组织惰性：基于双元学习的案例研究，《研究与发展管理》2016年第4期。
? 白景坤等：双元性创新能否兼得——公司创业导向的作用与知识刚性的调节效应，《经济管理》2015年第11期。
? 白景坤、罗仲伟：组织的变与不变：“目标-结构”框架下的组织演进研究，《经济与管理研究》2015年第12期。《新华文摘》论点摘编；人大复印资料《企业管理研究》转载。
? 白景坤：机会逻辑下企业持续竞争优势的形成机理：动态能力多重观点的整合与拓展，《经济管理》2014年第3期。人大复印资料《企业管理研究》转载。
? 白景坤：组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究：以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例，《财经问题研究》2014年第11期。人大复印资料《管理学文摘》转载。
? 黄群慧、白景坤：制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长：深入推进国有企业改革的生态学视角，《经济与管理研究》2013年第12期。
? 邱国栋、白景坤：价值生成分析：一个协同效应的理论框架，《中国工业经济》2007年第6期。
? 白景坤：国企改革中的组织惰性及其矫正，《改革》2006年第12期。《新华文摘》全文转载。
? 白景坤：论企业精神与政府改革，《学术研究》2004年第1期。
? 白景坤：专业镇的内涵及中国专业镇的类型分析，《农业经济问题》2003年第12期。《经济研究参考》转载。
? 白景坤：从美日企业文化价值观形成看我国企业文化价值观建设，《南方经济》1999年第7期。
? 李晋修、白景坤等：积极启动消费 确保经济增长，《宏观经济管理》1998年第5期。