组织行为与人力资源管理硕士点（120128）依托于大连理工大学管理学院行为科学研究所和人力资源管理系。她的第一任所长是我国著名的组织行为学专家、“中国案例研究之父”余凯成教授。本硕士点现有博士生导师3人，硕士生导师8人，海内外著名大学兼职教授3人。

　　主要研究方向包括1.人才测评与绩效评估、2.战略人力资源培训与开发、3.领导行为与团队管理、4.组织文化和组织变革、5. e-learning与人力资源管理信息系统。本研究所致力于高水平的学术研究和广泛的国内、国际合作，力求使研究课题紧贴中国国情，研究方法与国际接轨。

　　五年来，共发表学术论文96篇，其中被SCI、EI、ISTP收录的期刊论文10篇；出版专著11部；主持和参与国家自然科学基金、国家社科基金、教育部博士点基金、国际合作项目、重大企业委托课题等共计35项，获得科研经费600多万元；获得省部级奖励共10项；有17项科研成果被政府和企业采用并获得好评。本所的案例研究秉承历史优良传统，一直处于国内领先地位，案例教学成果显著，曾获辽宁省优秀教学成果一等奖。《管理案例研究》是长年定期出版的国内唯一案例期刊。许多研究成果获得了社会认同并被企、事业单位和政府积极应用和推广。

　　本专业鼓励研究生大量参与学术研究和社会咨询实践，以获得充分的机会提高专业水平和综合能力。历届毕业生就业前景良好，许多毕业生在跨国公司、政府部门、管理咨询公司、大型企业等找到了合适的工作，如IBM和华为公司等。

　　该硕士点隶属于管理科学与工程一级学科，2006年的招生对象是人力资源管理和应用心理学专业的本科毕业生，也欢迎管理学、数学、计算机、管理信息系统、系统工程、英语、教育学、经济学及其他理工科专业的考生报考本专业。

　　该硕士点的指导教师有：张国梁﹡，李明斐，乔坤，付永刚，陈树文﹡，吴伟﹡，韩大卫，王学先，郭文臣，周英男，王刚义。

　　注：标“*”者为博士生导师。