基本信息Personal Information
教授硕士生导师
主要任职：无
性别：男
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
在职信息：在职
所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
联系方式：guowch@dlut.edu.cn
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个人简介Personal Profile
郭文臣，管理学博士，大连理工大学经济管理学院教授，研究生导师，人力资源管理学科负责人。美国东北大学和波士顿大学访问学者，美国管理学会会员；中国人力资源开发研究会会员;大连新儒商商会顾问。曾担任大连理工大学学校办公室副主任、大连市公共关系协会副秘书长等；
主要研究领域为组织行为、人力资源开发与管理、领导与沟通等；主持了国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、辽宁省社科规划基金项目、大连科技计划项目等课题，出版了《新型职业生涯的挑战与应对》、《个人-组织契合——双赢目标的实现过程》、《管理沟通》、《组织行为学》等10余部专著和教材，在南开管理评论、管理评论、预测、管理学报等国内外核心期刊和学术会议上发表论文30余篇。
曾应邀为华能集团、东北电力集团、东北特钢集团、友谊集团、中车集团、中国人民财产保险大连分公司、中国银行辽宁总行、一汽轿车等企业，以及辽宁、山东、内蒙古、吉林、新疆、广东等地区的机关事业单位干部、管理人员开展管理咨询和讲座。
教育经历Education Background
工作经历Work Experience
2004.92011.4
大连理工大学
技术经济及管理
博士
1995.91999.9
大连理工大学
管理科学与工程
硕士
1983.91987.7
辽宁大学
档案
学士
2002.3至今
大连理工大学管理与经济学部
教师
1999.32002.2
大连理工大学学校办公室
副主任
1987.71999.2
大连理工大学社会科学系
教师
研究方向Research Focus
社会兼职Social Affiliations
组织行为、组织发展与管理、人力资源管理、领导与沟通
基本信息Personal Information
教授硕士生导师
主要任职：无
性别：男
毕业院校：大连理工大学
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所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
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当前位置: 中文主页 >> 科学研究
研究领域
新型职业生涯管理研究；
2. 个人-组织契合研究；
3. 关系偏离行为研究；
4. 新型雇佣关系与员工敬业度、人力资本竞争优势研究；
5. 领导智慧与智能型领导研究；
6. 智能化时代的人力资源管理问题研究
论文成果 More>>
郭文臣,谢树强,崔晓跃.制造企业智力资本对竞争优势的作用机制研究[J],科技与管理,2019,21(2):64-73
郭文臣,孙韶声,代容.关系偏离行为的概念、结构与测量研究[J],管理学报,2017,14(11):1631-1638
郭文臣.智能化时代的企业竞争优势与领导智慧智能[A],2017 中国实践管理论坛,2017
郭文臣.职业生涯管理契合对员工敬业度和组织人力资本竞争优势影响研究[A],变化环境下的人才管理创新学术会议,2017
郭文臣,李婷婷,田雨.新型雇佣关系结构模型构建及实证研究[J],南开管理评论,2016,19(4):181-192
郭文臣,代容,孙韶声.中国管理案例研究的现状与趋势刍议[J],管理学报,2016,13(5):664-670
著作成果 More>>
个人-组织契合——双赢目标的实现过程
管理沟通（第三版）
管理沟通（第二版）
新型职业生涯的挑战与应对
组织行为学
公共关系学
科研项目
新型雇佣关系对员工敬业度和组织人力资本竞争优势的影响研究, 国家社科规划、基金项目 , 2017/06/30, 进行
大连市农村实用科技人才开发模式研究, 2009/12/01-2012/12/31, 完成
辽宁老年保障服务链及产业链模型构建研究, 2011/12/01, 完成
易变性和无边界职业生涯下企业员工可就业能力与职业成功关系研究, 2010/10/01-2013/12/31, 完成
个人—组织契合对职业成功与组织绩效影响研究, 2012/06/01-2016/08/16, 完成
基于工业4.0的东北汽车制造企业转型升级的路径选择, 中央高校基本科研业务费人文社科科研项目-智库项目, 2017/01/01-2019/03/25, 在研
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学科：企业管理
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研究领域
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 研究领域新型职业生涯管理研究；
2. 个人-组织契合研究；
3. 关系偏离行为研究；
4. 新型雇佣关系与员工敬业度、人力资本竞争优势研究；
5. 领导智慧与智能型领导研究；
6. 智能化时代的人力资源管理问题研究
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论文成果
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果[1]郭文臣,谢树强,崔晓跃.制造企业智力资本对竞争优势的作用机制研究[J],科技与管理,2019,21(2):64-73
[2]郭文臣,孙韶声,代容.关系偏离行为的概念、结构与测量研究[J],管理学报,2017,14(11):1631-1638
[3]郭文臣.智能化时代的企业竞争优势与领导智慧智能[A],2017 中国实践管理论坛,2017
[4]郭文臣.职业生涯管理契合对员工敬业度和组织人力资本竞争优势影响研究[A],变化环境下的人才管理创新学术会议,2017
[5]郭文臣,李婷婷,田雨.新型雇佣关系结构模型构建及实证研究[J],南开管理评论,2016,19(4):181-192
[6]郭文臣,代容,孙韶声.中国管理案例研究的现状与趋势刍议[J],管理学报,2016,13(5):664-670
[7]郭文臣.The Effect of Leadership Task Behavior and Relational Behavior on Job Performance: Investigating the Moderating Role of Work Alienation[J],Journal of Service Science and Management,2016,9(2):97-110
[8]Guo, Wen-Chen,Sun, Shao-Sheng,Wu, Ning,Wang, Kai.Research on Construction of the Aged Security Service Chain Model and Industry Chain Model[A],2nd International Conference on Modern Education and Social Science (MESS),2016,1000-1009
[9]郭文臣,杨静.研究型大学教师教学质量考评指标体系构建?[J],教师教育学报,2015,2:42-50
[10]郭文臣,杨静,付佳.以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J],管理学报,2015,12(4):530-537
[11]郭文臣.Empirical study on the effects of leaders verbal communication style on employees job satisfaction[J],Journal of human resource and sustainability studies,2015,3(4):211-227
[12]郭文臣.个人-组织职业生涯管理契合：概念、结构和动态模型[J],管理科学（复印报刊资料）,,2015,1:95-101
[13]郭文臣,王楠楠,李婷婷.描述型案例和决策型案例的采编[J],管理案例研究与评论,2014,7(5):427-435
[14]郭文臣,孙琦.个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型[J],管理评论,2014,26(9):170-179
[15]郭文臣,田雨,孙琦.可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响[J],管理学报,2014,11(9):1333-1339
[16]郭文臣,付佳,段艳楠.社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用[J],预测,2014,33(4):15-20
[17]郭文臣.组织支持感、组织公平感对反生产行为的影响：以组织犬儒主义为中介[A],第3届中国人力资源管理论坛,2014
[18]郭文臣.GUANXI的偏离行为整合研究[A],第3届中国人力资源管理论坛,2014
[19]郭文臣.基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究.[J],企业管理研究（复印报刊资料）,2014,2:59-65
[20]郭文臣,田雨,孙琦.个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响：可就业能力的中介作用[J],管理学报,2014,11(9):1333-1339
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著作成果
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 著作成果个人-组织契合——双赢目标的实现过程
管理沟通（第三版）
管理沟通（第二版）
新型职业生涯的挑战与应对
组织行为学
公共关系学
管理沟通
《组织行为学》（21世纪工商管理特色教材）
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主要任职：无
性别：男
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科研项目
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 科研项目新型雇佣关系对员工敬业度和组织人力资本竞争优势的影响研究, 国家社科基金, 2017/06/30, 进行
大连市农村实用科技人才开发模式研究, 市软科学, 2009/12/01-2012/12/31, 完成
辽宁老年保障服务链及产业链模型构建研究, 辽宁省哲学社会科学规划基金项目, 2011/12/01, 完成
易变性和无边界职业生涯下企业员工可就业能力与职业成功关系研究, 教育部人文社会科学研究一般项目, 2010/10/01-2013/12/31, 完成
个人—组织契合对职业成功与组织绩效影响研究, 国家社科基金, 2012/06/01-2016/08/16, 完成
基于工业4.0的东北汽车制造企业转型升级的路径选择, 2017/01/01-2019/03/25, 在研
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