基本信息Personal Information
副教授硕士生导师
主要任职：无
性别：女
毕业院校：大连理工大学
学位：博士
在职信息：在职
所在单位：企业管理研究所
学科：企业管理
办公地点：大连理工大学管理与经济学部513室
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个人简介Personal Profile
乔坤，女，1971年生，博士，副教授，研究生导师，主要研究方向组织行为，领导学，人力资源管理实践，社会网络，组织公民行为，高层管理团队。近年来，在国内外核心期刊上发表论文28篇，出版教材2部，2篇被SSCI检索，14篇被CSSCI检索。作为课题负责人主持15个科研项目，全部结项。作为主要参与人的科研项目5个，其中4项已完成，1项正在进行。经费来源包括国家社会/自然科学基金、教育部人文社科基金等。学术获奖及荣誉
1.大连理工大学教学质量，优良奖，2004，2005，2008，2009，2010,2013
2.大连理工大学考核评比，考核优秀，2008
3.2010年“全国百优教学案例奖”。
4.2014年“全国百优教学案例奖”
学术专业会员
1.中国国际管理学会(IACMR)，2003年-至今
2.美国管理学会（AOM），2006年-至今
3.辽宁省行为科学学会，副秘书长，2010年-至今
教育经历Education Background
工作经历Work Experience
2002.32008.12
大连理工大学
技术经济与管理
博士
1988.91992.7
辽宁师范大学
教育学
学士
1994.31997.7
大连理工大学
管理
硕士
辽宁师范大学
学士
1999.5至今
大连理工大学管理与经济学部
副教授
1992.91999.5
大连理工大学学生处
职员；科长
研究方向Research Focus
社会兼职Social Affiliations
组织行为，领导学，人力资源管理实践，社会网络，组织公民行为，高层管理团队
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当前位置: 中文主页 >> 科学研究
研究领域
论文成果 More>>
乔坤,刘赛.组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用[J],管理现代化,2018,38(4):97-100
乔坤,殷雪,杨晨露.CEO-TMT交互对组织绩效的影响研究[A],第七届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会,2018
乔坤.CEO-TMT交互、配置组合对组织绩效的影响研究[A],第四届管理创新发展（2017 MID)国际学术会议,2017
乔坤.Modes of Cross-cultural Leadership Adjustment: Adapting Leadership to Meet Local Conditions and/or Changing Followers to Match Personal Requirements?[J],International journal of human resource management,2017,1-28
乔坤.如何他乡变吾乡：从外派高管看跨文化领导行为调整[A],第八届中国实践管理论坛,2017
乔坤.Cross-cultural leadership behaviour adjustment: expatriate senior managers in China[A],2017
专利
暂无内容
著作成果
人力资源管理
组织行为学
人力资源管理
科研项目 More>>
相互投资型雇佣关系下TMT对员工主动性行为的作用机理研究, 国家社科规划、基金项目 , 2016/06/30, 进行
高科技企业高层管理团队对企业创新绩效的影响研究, 2011/12/01, 进行
群体内知识共享的内涵及其作用研究, 2006/12/01-2008/12/31, 完成
国有企业高层管理团队的构成和内部运作方式对组织产出的影响研究, 2011/09/01-2015/10/19, 完成
战略性人力资源管理实践构成因素及其对组织绩效的影响, 省、市、自治区科技项目, 2007/01/01-2009/12/31, 完成
大连市人才开发政策的现状与对策研究——基于与上海市的对标分析, 地、市、厅、局等政府部门项目, 2018/11/26, 进行
基本信息Personal Information
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性别：女
毕业院校：大连理工大学
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研究领域
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 研究领域基本信息Personal Information
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论文成果
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果[1]乔坤,刘赛.组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用[J],管理现代化,2018,38(4):97-100
[2]乔坤,殷雪,杨晨露.CEO-TMT交互对组织绩效的影响研究[A],第七届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会,2018
[3]乔坤.CEO-TMT交互、配置组合对组织绩效的影响研究[A],第四届管理创新发展（2017 MID)国际学术会议,2017
[4]乔坤.Modes of Cross-cultural Leadership Adjustment: Adapting Leadership to Meet Local Conditions and/or Changing Followers to Match Personal Requirements?[J],International journal of human resource management,2017,1-28
[5]乔坤.如何他乡变吾乡：从外派高管看跨文化领导行为调整[A],第八届中国实践管理论坛,2017
[6]乔坤.Cross-cultural leadership behaviour adjustment: expatriate senior managers in China[A],2017
[7]乔坤.Leadership behavior adjustment and leader effectiveness[A],2017
[8]吕途,乔坤.TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力--基于4家企业的多案例研究[J],管理案例研究与评论,2016,9(6):500-515
[9]吕途,乔坤.TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力——基于4家企业的多案例研究[A],第七届中国管理案例学术年会,2016
[10]乔坤,张昭.上市公司高管人员的职业生涯模式研究——应用最佳匹配分析方法[J],管理评论,2015,27(12):141-150
[11]乔坤,苗雪,惠善成.独具匠心的人力资源“外包”模式[J],企业管理,2015,4:62-64
[12]Qiao, Kun,Wang, Xiaoyun,Wei, Li-Qun.Determinants of high-performance work systems in small and medium-sized private enterprises in China[J],ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES,2015,53(2):185-203
[13]乔坤.社会比较:高管团队薪酬差距和企业绩效 ——中国上市公司的证据[A],第四届中国人力资源管理论坛,2015
[14]乔坤,吕途.强关系与弱关系的内涵重构——基于4家企业TMT社会关系网络的案例研究[J],管理学报,2014,11(7):972-980
[15]乔坤.Determinants of high-performance work systems in small and medium-sized private enterprises in China[J],Asia Pacific Journal of Human Resources,2014,52(2):1-19
[16]乔坤.A Double-edged Sword ：Trust among TMT Members in Family-owned Enterprises[A],第八届企业跨国经营国际研讨会,2014
[17]乔坤.企业社会责任研究——基于制造业上市公司社会责任报告的内容分析[A],第3届中国人力资源管理论坛,2014
[18]乔坤,徐华丽,王达飞.基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究[J],管理学报,2013,10(11):1618-1624
[19]乔坤,徐华丽,苗雪.高管团队特征与企业社会责任的关系研究--基于上市公司社会责任报告的内容分析[A],第七届公司治理国际研讨会(The 7th International Symposium of Corporate Governance)论文集南开大学,2013,138-139
[20]乔坤,徐华丽,王达飞.基于复杂网络社区理论的高层管理团队社会资本与组织财务绩效的关系研究[A],2012中国实践管理论坛,2012,1-15
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专利
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著作成果
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 著作成果人力资源管理
组织行为学
人力资源管理
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科研项目
当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 科研项目相互投资型雇佣关系下TMT对员工主动性行为的作用机理研究, 国家社科基金, 2016/06/30, 进行
高科技企业高层管理团队对企业创新绩效的影响研究, 省软科学, 2011/12/01, 进行
群体内知识共享的内涵及其作用研究, 辽宁省哲学社会科学规划基金项目, 2006/12/01-2008/12/31, 完成
国有企业高层管理团队的构成和内部运作方式对组织产出的影响研究, 教育部人文社会科学研究一般项目, 2011/09/01-2015/10/19, 完成
战略性人力资源管理实践构成因素及其对组织绩效的影响, 辽宁省自然科学基金, 2007/01/01-2009/12/31, 完成
大连市人才开发政策的现状与对策研究——基于与上海市的对标分析, 大连市社科院, 2018/11/26, 进行
新型雇佣关系对员工敬业度和组织人力资本竞争优势的影响研究, 国家社科基金, 2017/06/30, 进行
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