开幕式上，学校人事处处长赵勇同志就制定《大连外国语大学绩效考核工资实施办法》（草案）和《工资调整方案》，分别从意义、绩效工资管理工作机构、总额及构成、考核与发放、相关问题的处理及工资调整的原则和比例等问题，向与会代表作了详细的解读。《大连外国语大学绩效工资实施办法》体现了事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的要求，有助于建立以岗位聘任为基础的科学有效的绩效考核激励机制，坚持师德为先、注重实绩、突出重点、兼顾公平、分类考核、强化激励的原则，形成公平合理、科学规范的收入分配制度，符合学校改革发展的实际，是推动学校创新发展的重要举措，对充分调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，实现把我校建设成为质量优良、特色鲜明的高水平应用型外国语大学的奋斗目标将发挥激励导向作用；《工资调整方案》规范了基础性绩效工资，既注重了向教学一线教师的倾斜，又兼顾了公平，充分尊重广大教师在办学过程中的主体地位。
开幕式后，各代表团进行了分组讨论，并将讨论的意见和建议向大会主席团成员做了认真的汇报。
会议听取、审议并表决通过了《大连外国语大学绩效考核工资实施办法》（草案）、《工资调整方案》和《大连外国语大学第八届教职工代表大会第五次全体会议决议》（草案）。
闭幕式上，校党委副书记王伟辰同志代表学校党委讲话。他指出， 本次教代会各位代表认真履行代表职责，参政议政，民主管理的氛围浓厚，达到了统一思想、明确任务、凝聚共识、形成合力的目的，教职工的知情权、参与权得到了充分尊重，教代会民主管理与民主监督的作用得到了更好的发挥。同时就做好本次绩效改革和学校综合改革工作提三点意见: 一、高度重视,充分认识绩效工资改革的重要意义。实施绩效工资是校党委的重要决策部署，是当前深化收入分配制度改革的重要任务，是实现学校收入分配科学化和规范化的必然要求，对于规范收入分配秩序、完善岗位绩效工资制度，促进形成合理有序的收入分配格局具有重要作用。对进一步发挥绩效分配的指挥棒作用，激励部门和个人争先争优，调动全校教职工的积极性、主动性和创造性,让能干事，干成事的教职工价值得到充分体现具有重要意义。二、准确把握,努力做好绩效工资改革相关工作的组织实施。本次工资调整方案，在严格把控绩效工资总量，权衡学校财力基础上，充分体现向教学一线教师的倾斜，同时兼顾各类人员的收入水平，切实维护全校教职工利益，提高教职工待遇，既要保障学校教育事业发展，又要逐步提高教职工收入水平。希望各单位、各部门要认真做好宣传工作, 进一步完善绩效考核办法，切实抓好方案的落实，确保绩效工资改革稳步推进。三、进一步推进学校综合改革，优化管理服务体系。持续推进依法治校，落实好大学章程，加强对学校重视、师生员工关注的重要事情的督办，确保学校重要工作有落实、见成效；继续发挥好学术委员会及下设各委员会的职责权限，推进教授治学；通过教代会等制度有效落实民主管理，促进校务公开和依法治校，推进基层依法依规实施管理和决策；推进二级院系办学自主权下放工作。
最后，王伟辰副书记号召全校教职工携起手来，在改革中抓创新，在务实中促提升，在发展中树形象，撸起袖子加油干，努力建设好质量优良、特色鲜明的高水平应用型外国语大学。
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