姓名：金南顺职称：教授
性别：女出生日期：1965-4-26
Email：nancykim@163.com联系电话：**
所在专业：工商管理博士毕业：是
硕士导师：是个人主页：

研究方向：人力资源管理
简介：吉林大学经济学硕士，东北财经大学经济学博士，大连大学经济管理学院院长、三级教授，辽宁省优势特色学科企业管理学科带头人；中国社会科学出版社出版专著2部；发表论文50多篇，成果被引用200余次，被下载超10000次，CSSCI检索、人大复印资料全文检索及《新华文摘》摘录20余篇；主持各类项目20余项，其中包括国家社会科学基金项目和国家双语示范课程；曾获辽宁省哲学社会科学成果三等奖、大连市劳动模范、大连市优秀教师、大连大学名师、大连市科技成果二等奖、大连市社会科学进步三等奖等30多项奖励。兼任辽宁工程技术大学博士研究生导师、辽宁省哲学社会科学成果奖学科评审组专家、全国领导干部选拔考试命题专家、辽宁省普通高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员。
论文及著作：一、CSSCI和EI收录论文
1．“对推进我国中小企业科技创新和技术进步的若干建议”，《中国软科学》（CSSCI），1999年第五期，第二作者。
2．“高校科研成果转化与中小企业科技进步相生问题探讨”，《长白学刊》（CSSCI），2000年第二期，独立完成。
3．“关于城市治理的理论与实践”，《城市发展研究》（CSSCI），2002年第六期，独立完成。
4．“基于波特—劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析”，《未来与发展》（CSSCI），2008年第1期，第一作者。
5．“农民工培训有效供给研究”，《城市发展研究》（CSSCI），2008年第1期，第一作者。
6．“覆盖农民工的城市公共服务体系研究”，《未来与发展》（CSSCI），2008年第8期，第一作者。
7．“韩资企业撤离中国的深层原因分析”，《济南大学学报》（CSSCI），2009年第1期，第一作者。
8．“基于蒂布特模型的中国留学生外流动因研究”，《未来与发展》（CSSCI），2009年第5期，第一作者。
9．“团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究”，《学术交流》（CSSCI），2011年第4期，第一作者。
10．“中韩民族文化对员工行为模式影响的研究——基于大连中韩合资企业的调查”，《东南亚纵横》（CSSCI），2011年第6期，第一作者。
11．“中美公平就业状况比较研究”，《社会科学战线》（CSSCI），2011年第6期，第一作者。
12．“合资企业中层管理者离职倾向的实证研究”，《延边大学学报》（CSSCI），2012年第2期。
13．Empirical Study on the Relationship between Organizational Commitment and Turnover Intention of Middle Level Managers in Sino-foreign Joint Ventures in Dalian，Nanshun-Jin，Luning-Chen，Yunpeng-Ding，ICMETS 2012,2012 IEEE 5th International Conference on Management Engineering & Technology of Statistics, July 20-25, 2012 Qingdao, China（EI）
14．“人力资源管理效能评价方法研究综述”，《延边大学学报》（CSSCI），2013年第1期，第一作者。
二、专著
1．专著《城市公共服务理论与实践》中国社会科学出版社，2009年11月。
2．专著《覆盖农民工的城市公共服务体系研究》，中国社会科学出版社，2012年6月。
科研项目：重要项目
1．2006-2009年，国家社会科学基金项目《农民工的城市公共服务体系研究》
2．2012年度辽宁省教育科学“十二五”规划立项课题“高校高端人才群体的能力特征与成长规律研究”
3．2012年度辽宁省社会科学规划基金重点项目《辽宁沿海经济带人力资源开发一体化研究》
4．2009－2010年，企业横向合作项目《西姆莱斯公司与大连大学研究基地建设横向合作项目协议》，“大连大学西姆莱斯人力资源管理研究中心”分课题负责人
5．2009年辽宁省教育厅人文社科项目一般项目《全球经济危机背景下高校人才资源应急配置研究》