姓 名 陈红 性 别 女
出生年月 1969年4月 籍贯
民 族 汉族 政治面貌 中共党员
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 教授 导师类别 博、硕导
行政职务 系主任 Email hongchenxz@163.com
工作单位 中国矿业大学管理学院 邮政编码 221116
通讯地址 江苏徐州
单位电话 **
个人主页


个人简介
陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师，美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问****（2010.9-2011.9）。中国煤炭学会资深会员，中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员，中国优选法、统筹法与经济数学研究会-能源经济与管理研究分会理事， 美国管理学会（AOM）、国际积极心理学会(IPPA)、 国际积极组织研究中心(CPOS )、中国管理研究国际学会成员。是第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖获得者，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科学技术带头人和中国矿业大学优秀青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、煤矿安全管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。作为负责人主持国家自然科学基金3项、教育部人文社会科学规划基金、江苏省社会科学基金（重点）、国家十一五科技支撑计划项目（子课题）等省部级科学研究项目多项及企业合作项目60余项。在《Applied Energy》(SCI)、《Energy Policy》(SCI,SSCI)、《Safety Science》(SCI)、《Psychological Reports》(SSCI)、《Journal of Safety Research》（SSCI）、《Journal of Loss Prevention in the Process Industries》(SCI)、《Environment and Engineering Management Journal》(SCI)、《Mathematical and Computer Modelling》(SCI)、《International Journal of Global Energy Issues》（EI）、《系统工程理论与实践》、《管理工程学报》、《煤炭学报》、《经济管理》、《心理科学进展》、《中国软科学》、《管理科学》(人大复印资料)、《科技导报》、《中国安全科学学报》等重要刊物上发表论文60余篇，其中SCI/SSCI论文近30篇，是《Energy Policy》、《Applied Energy》、《Safety Science》、《Journal of Happiness Studies》、《Chinese Management Studies》、《Geoscience Frontiers》、《Medical Science Monitor》、《International Journal of Global Energy Issues》、《Journal of Loss Prevention in the Process Industries》、《International Journalof Vehicle Design》、《Electronic Journal ofEnergy & Environment》、《Social Indicators Research》、《Behaviour &Information Technology》、《Earthquake Science》、Annual Meeting of《Academy of Management》等国际专业领域重要期刊审稿人。已出版专著5部：《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》（安全管理领域首部以积极安全管理理念为核心的著作），科学出版社，2013.3；《基于生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究》（提出并阐释积极社会分配），经济科学出版社(中青年经济学家文库)，2012.11；《煤炭企业重大事故防控的行为栅栏研究》（提出行为安全是煤矿安全的本质），经济科学出版社（中青年经济学家文库），2008年4月；《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》（系统研究煤矿事故中不安全行为的专著，开辟了一个重要的研究领域），科学出版社，2006年9月；《中国烟草品牌运作》，企业管理出版社，2005年2月。主编《管理学》教材2部。研究工作及重要成果获得13项省部级科技成果奖（其中12项排名第一）。相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》等媒体报道，被国内外重要门户网站及媒体广泛转载，产生重要影响。研究成果在国内诸多大型企业集团、上市公司等应用，社会经济效益显著。电话：**，**；Email：hongchenxz@163.com

获奖、荣誉称号

教学获奖：
2014年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师二等奖（省级）；
2013年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师一等奖（省级）；
2012年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师一等奖（省级）；
2010年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师二等奖（省级）；
2009年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师二等奖（省级）；
2009年获第九届江苏省高等教育科学研究优秀成果奖二等奖，排名第一；
2008年指导的研究生论文获江苏省优秀硕士论文（省级）；
2007年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师一等奖（省级）；
2005年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师一等奖（省级）；
2014年中国矿业大学优秀教学成果一等奖
2012年中国矿业大学优秀教学成果一等奖；
2002年中国矿业大学优秀教学成果一等奖；
2001年中国矿业大学优秀教学质量一等奖。
科研获奖：
2014年江苏省哲学社会科学优秀成果奖一等奖，排名第一；
2013年获中国职业安全健康科学技术奖二等奖，排名第一；
2012年获国家能源局能源软科学研究优秀成果三等奖（省部级），排名第一；
2011年获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖（省部级），排名第一；
2010年获教育部科技进步二等奖（省部级），排名第八；
2009年获教育部高等学校科学研究优秀成果奖三等奖（省部级），排名第一
2008年获第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖；
2008年获安徽省科技进步三等奖（省部级），排名第一；
2008年获中国煤炭工业科学技术奖三等奖（省部级），排名第一；
2007年获中国煤炭工业科学技术奖二等奖（省部级），排名第一；
2006年获中国煤炭工业科学技术奖二等奖（省部级），排名第一；
2006年获江苏省科技进步三等奖（省部级），排名第一；
2006年获安全生产科技成果奖三等奖（省部级）；排名第一；
2006年获徐州市哲学社会科学优秀成果三等奖，排名第一；
2005年获江苏省科协首届软科学成果三等奖，排名第一；
2004年中国矿业大学科技工作先进个人。
其它荣誉：
2013年6月，中国科学评价研究中心发布了2013~2014年中国大学本科分专业排行榜，所任系主任的人力资源管理系专业获得全国综合排名第七的喜人成绩。这既是系学科建设的一个标志性成果，也是师资建设、人才培养、科学研究、服务社会等各方面综合实力的重要体现。本次全国参加人力资源管理专业学科评估的有297所高校，包括北京大学、清华大学、南开大学、西安交通大学、南京大学、中国人民大学等众多“985工程”、“211工程”建设的重点大学；
2012年入选江苏省青蓝工程；
2010年获中国矿业大学教书育人先进个人；
2008年获中国矿业大学三八红旗手称号；
2007年4月入选江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科学技术带头人（省级）；
2005年入选中国矿业大学优秀青年学术带头人。

社会、学会及学术兼职
美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问****（2010.9-2011.9）。中国煤炭学会资深会员，中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员，中国优选法、统筹法与经济数学研究会-能源经济与管理研究分会理事， 美国管理学会（AOM）、国际积极心理学会(IPPA)、 国际积极组织研究中心(CPOS )、中国管理研究国际学会成员。

研究领域
主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、安全管理、能源行为管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作

科研项目
1 项目名称：煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究（**），来源：国家自然科学基金面上项目，经费：60万元，主要承担工作：主持
2项目名称：基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究（**），来源：国家自然科学基金面上项目，经费：42万元，主要承担工作：主持
3项目名称：煤炭企业重大事故防控的行为栅栏研究（**），来源：国家自然科学基金面上项目，经费：15万元，主要承担工作：主持
4项目名称：煤矿积极安全管理理论与方法体系研究，来源：江苏省青蓝工程中青年学术带头人人才基金，经费：8万元，主要承担工作：主持
5项目名称：基于职业健康靶向特征的神华职业健康管理体系建设研究，来源：神华集团招标项目，经费：161.06万元，主要承担工作：主持
6 项目名称：煤矿五大灾害防治核心管理技术与方法研究，来源：西山煤电（集团）有限责任公司科技项目，经费：45万元，主要承担工作：主持
7项目名称：煤矿安全管理中的群体性同化倦怠问题研究（10YJA630010），来源：教育部人文社会科学规划基金项目，经费：9万元，主要承担工作：主持
8 项目名称：煤矿事故防控的不安全行为矫正技术及方法系统研究（HNKY-JT-JS-2009），来源：“十一五”国家科技支撑计划项目（子课题），经费：50万元，主要承担工作：主持
9项目名称：基于生产要素全周期价值贡献的分配机制研究（07EYA011），来源：江苏省社会科学基金重点项目，经费：4万元，主要承担工作：主持
10 项目名称：积极组织行为理论与方法，来源：结转，经费：280万元，主要承担工作：主持

发表论文
1 论文名称：How does individual low-carbon consumption behavior occur?-an analysis based on attitude process，刊物名：Applied Energy，级别：SCI(4.781，一区)
2 论文名称：Research on 10-year tendency of China coal mine accidents and the characteristics of human factors，刊物名：Safety Science，级别：SCI(1.359，二区)
3 论文名称：Focusing on coal miners’ occupational disease issues: A comparative analysis，刊物名：Safety Science，级别：SCI(1.359，二区)
4 论文名称：Rent-seeking mechanism for safety supervision in the Chinese coal industry based on a tripartite game model，刊物名：Energy Policy，级别：SCI(2.743，一区)、SSCI
5论文名称：Burnout in Chinese coal mine safety supervision，刊物名：Energy Policy，级别：SCI(2.743，一区)、SSCI
6 论文名称：NEW PERSPECTIVE ON JOB BURNOUT: EXPLORING THE ROOT CAUSE BEYOND GENERAL ANTECEDENTS ANALYSIS，刊物名：Psychological Reports，级别：SSCI
7 论文名称：The safety-level gap between China and the US in view of the interaction between coal production and safety management，刊物名：Safety Science，级别：SCI(1.359，二区)
8 论文名称：Who reports low safety commitment levels? An investigation based on Chinese coal miners，刊物名：Safety Science，级别：SCI(1.359，二区)
9 论文名称：Does a people-oriented safety culture strengthen miners' rule-following behavior? The role of mine supplies-miners' needs congruence，级别：SCI(1.359，二区)
10 论文名称：Characteristics of direct causes and human factors in major gas explosion，刊物名：Journal of Loss Prevention in the Process Industries，级别：SCI(1.150，二区)
11 论文名称：Unsafe behaviors characteristics and prevention in Chinese coal mine sporadic accidents—the case study about an important state-owned coal mine enterprise，刊物名：Disaster Advances，级别：SCI( 2.272)
12 论文名称：The Cryptic Regional Inequality in China's Economic Development: The Life Cost Sunk in Coal Mine Accidents，刊物名：Disaster Advances，级别：SCI(2.272)
13 论文名称：Choosing Safety Production or not? In View of Game Equilibrium of Coal Miners and Managers，刊物名：Disaster Advances，级别：SCI
14 论文名称：Selecting alternative industries for Chinese resource cities based on intra- and inter-regional comparative advantages，刊物名：Energy Policy，级别：SSCI、SCI(2.743，一区)
15 论文名称：Influence factors of effects of Chinese coal mine safety regulations in different stages，刊物名：International Journal of Global Energy Issues，级别：EI
16 论文名称：How to realize low-carbon economy in China:from individual attiyude tu actual consunption behavior，刊物名：Environmental Engineering and Management Journal，级别：SCI
17 论文名称：Research on Coal Mine Safety Supervision Efficiencey in China based on multi-agent modeling and simulation method，刊物名：Diaster Advances，级别：SCI(WOS:015，2.272)
18 论文名称：Reality-Expectation-Obligation:China Coalmine Staff Psychology Contract Model，刊物名：Diaster Advances，级别：SCI(2.272)
19 论文名称：Relationship Between Coal Output and Safety in China，刊物名：Disaster Advances，级别：SCI(2.272)
20 论文名称：基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究，刊物名：管理工程学报，级别：CSSCI
21 论文名称：基于动态博弈的煤矿安全管理制度有效性研究，刊物名：中国安全科学学报，级别：CSSCD、国内核心
22 论文名称：基于关系网络的工作倦怠有限交互演化模型，刊物名：系统工程理论与实践，级别：CSSCI
23 论文名称：上下属关系对员工知识分享行为的影响：组织认同和集体主义导向的作用，刊物名：管理工程学报，级别：CSSCI
24 论文名称：员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响探讨，刊物名：中国煤炭，级别：国内核心
25 论文名称：EAP视角下的煤炭企业核心问题诊断及对策分析，刊物名：中国煤炭，级别：国内核心
26 论文名称：基于任务压力的安全管理与违章行为关系研究，刊物名：华东经济管理，级别：CSSCI
27 论文名称：基于整合视角的幸福感内涵研析与重构，刊物名：心理科学进展，级别：CSSCI
28 论文名称：资源型城市转型研究—基于资源与经济及环境的面板数据分析，刊物名：管理现代化，级别：CSSCI
29 论文名称：传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析，刊物名：软科学，级别：CSSCI
30 论文名称：TMT异质性理论近十年研究回顾与评述，刊物名：华东经济管理，级别：CSSCI
31 论文名称：基于工作压力的矿井作业人员安全选择模型实证研究，刊物名：中国矿业，级别：国内核心
32 论文名称：矿井作业人员工作压力形成系统研究，刊物名：中国矿业，级别：国内核心
33 论文名称：基于行为安全的煤矿安全管理制度有效性分析，刊物名：辽宁工程技术大学学报（ 自然科学版），级别：EI
34煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究，刊物名：中国煤炭，级别：国内核心

出版专著和教材
1《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》，科学出版社，2013.3；
2《基于生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究，经济科学出版社(中青年经济学家文库)，2012.11；
3《煤炭企业重大事故防控的行为栅栏研究》，经济科学出版社（中青年经济学家文库），2008.4；
4《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》，科学出版社，2006.10，