姓 名 王智宁 性 别 男
出生年月 1978年8月 籍贯 徐州
民 族 汉族 政治面貌 中共党员
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 副教授 导师类别 硕导
行政职务 Email wzncumt@163.com
工作单位 管理学院人力资源管理系 邮政编码 221116
通讯地址 南湖校区管理学院
单位电话 **
个人主页 http://sm.cumt.edu.cn/王智宁


个人简介
王智宁，男，博士，双博士后，中国矿业大学管理学院组织行为与科学系副主任，工商管理一级学科硕士生导师，副教授。University of Delaware（USA）访问****，清华大学访问****，江苏省科技咨询专家数据库入库专家，中国管理研究国际学会会员，中注协会员，《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》等SSCI期刊审稿专家。2009年6月毕业于东南大学经济管理学院，获管理学博士学位，两次进入博士后工作站并获得博士后证书（2014/2017）。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省社会科学研究基金项目、中国博士后基金项目、江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题及厅局级课题多项，企业委托课题若干；获得国家留学基金委全额资助于2015/01-2006/01至美国University of Delaware访学1年；参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Business Research》、《Journal of Vocational Behavior》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》、《Journal of Managerial Psychology》、《Decision Support Systems》、《Management Decision》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊录用/发表论文五十余篇（其中SSCI论文15篇，CSSCI论文32篇），出版专著3部。

研究领域
（1）知识与智力资本管理；（2）组织行为与人力资源管理；（3）创造与创新管理；（4）战略财务与企业成长。

科研项目
[1]江苏省社会科学研究基金项目（19GLB014）："儒家自省影响员工创造力的机理及对策研究"，2019-2022；
[2]教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630104）："基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"，2017-2020；
[3]江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题（JGZZ16_079）："双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL& EL模式研究"，2016-2018；
[4]国家自然科学基金（**）："融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究"，2014-2016；
[5]中国博士后科学基金特别资助项目（2014T70565）："情境视角下知识共享的商业价值实现"，2014-2016；
[6]教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC630218）："知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究"，2012-2014；
[7]中国博士后科学基金面上资助项目（2012M511820）："知识共享的商业价值实现机理研究"，2012-2013。

发表论文
1.ZhiningWang*, Lijun Meng, Shaohan Cai. Work reflection during leisure time and employee creativity: The role of psychological capital[J]. Journal of Management & Organization, 2020,Accepted,Available online.(SSCI)
2.Zhining Wang*, Shaohan Cai, Mengli Liu, Dandan Liu, Lijun Meng. The Effects of Self-Reflection on Individual Intellectual Capital[J]. Journal of Intellectual Capital, 2020,Accepted,Available online.(SSCI)
3.Zhining Wang*, Lijun Meng,Shaohan Cai. Servantleadership and innovative behavior: A moderated mediation[J]. Journal of Managerial Psychology, 2019, 34 (8):505-518. (SSCI)
4.Zhining Wang*, Dandan Liu,Shaohan Cai.Self-Reflection and Employee Creativity[J]. Chinese Management Studies,2019,13(4): 895-917. (SSCI)
5.Zhining Wang*, Shaohan Cai, Huigang Liang, NianxinWang, Erwei Xiang. Intellectual Capital and Firm Performance: The MediatingRole of Innovation Speed and Quality[J]. The International Journal of HumanResource Management, 2018, Accepted,Available online.(SSCI)
6.Zhining Wang*,Xing Bu, Shaohan Cai. CoreSelf-evaluation, Individual Intellectual Capital and Employee Creativity[J].Current Psychology, 2018, Accepted,Available online.(SSCI)
7.Zhining Wang*,Pratyush Nidhi Sharma, Jinwei Cao.From Knowledge Sharing to Firm Performance: A Predictive Model Comparison [J].Journal of Business Research, 2016,69(10):4650-4658.(SSCI)
8.Zhining Wang*,Nianxin Wang, JinweiCao, XinfengYe.The Impact of Intellectual Capital-Knowledge Management Strategy Fit on FirmPerformance[J]. Management Decision,2016,54(8):1861-1885.(SSCI)
9.Zhining Wang*,Nianxin Wang, HuigangLiang. Knowledgesharing, intellectual capital and firm performance[J]. Management Decision,2014, 52(2): 230-258. (SSCI)
10.Zhining Wang*,Nianxin Wang. Knowledge sharing, innovation and firm performance [J]. Expert Systems With Applications,2012,39(10):8899-8908. (SSCI)
11.王智宁,张姝, 叶新凤. 服务型领导对员工创新行为的跨层影响: 组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发,2020, 37(5): 20-32. (CSSCI)
12. 王智宁,刘梦丽,张姝.家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型[J].财经论丛, 2020, (3): 87-95. (CSSCI)
13.王智宁,张姝,李晓磊.核心自我评价对员工创造力的影响[J].中国矿业大学学报(社会科学版), 2020, 22(1): 89-106. (CSSCI)
14.王智宁,刘梦丽,李晓磊.团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].软科学, 2019, 33(11): 64-68. (CSSCI)
15.王智宁,孟丽君.团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用[J].科技进步与对策,2019,36(16):140-146.(CSSCI)
16.王智宁,刘丹丹,叶新凤.自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J].企业经济, 2018, (12): 115-122.(CSSCI-E)
17.王智宁,刘雪娟,叶新凤.基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J].管理学报, 2017,14(6):798-805.(CSSCI)
18.王智宁,高放,叶新凤.上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J].财经论丛, 2017,(6):88-97.(CSSCI)
19.王智宁,高放,叶新凤.创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2016, 18(1):55-67.(CSSCI-E)
20.王智宁,王念新,吴金南.知识共享与企业绩效:智力资本的中介作用[J].中国科技论坛, 2014,(2):65-71.(CSSCI)
21.王智宁,王念新,吴金南.知识共享商业价值研究综述[J].北京工业大学学报（社科版）[J].2014,14(1):23-30.(CSSCI-E)
22.王智宁,吴应宇,叶新凤.网络关系、信任与知识共享：基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J].研究与发展管理, 2012,24(2):47-56. (CSSCI)
23.王智宁,吴应宇,叶新凤.员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J].情报杂志, 2011,30(3):106-113.(CSSCI)
24.王智宁,叶新凤.企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J].改革, 2010,7:134-138.(CSSCI)
25.王智宁,吴应宇,叶新凤.基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J].数理统计与管理, 2009, 28(2):309-317. (CSSCI)
26.王智宁,吴应宇,叶新凤.基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J].经济管理, 2008, 30(19):83-88.(CSSCI)
27.王智宁,吴应宇,叶新凤.智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J].软科学, 2008, 22(12):50-54.(CSSCI)
28.王智宁,吴应宇.企业危机管理团队的组建[J].中国人力资源开发, 2008, 8:44-47. (CSSCI)
29.王智宁,吴应宇.企业核心能力衰败的机理分析与诱因识别[J].科学学与科学技术管理, 2008, 29(4):130-134. (CSSCI)