昨天，扬州大学举行2013年首场招聘会——农科类专场招聘会，吸引了江苏农垦集团、光明企业、中化化肥等省内外几十家大中型涉农企业，共提供近600个岗位。不少硕士生也来参加招聘，但却很失望：“本科生和研究生的工资就相差四五百块钱，这让我们有点接受不了。”一位硕士生表示，他宁愿应征要求本科生学历的工作岗位，为找到工作增加砝码。

　　高学历扎堆低端岗位，研究生应聘本科生岗位
　　记者发现，此次招聘会大部分岗位要求学历都是本科，同以往相比，一些基层的工作不仅受到了应届生的青睐，甚至还有硕士生抢本科生的岗位。
　　在江苏农垦集团招聘摊位前，应聘的学生排起了长队，大部分岗位要求学历是本科，但在应聘人员当中，却不乏即将毕业的硕士生，这让招聘负责人有些吃惊。在面对一位硕士生的求职简历时，该负责人强调，这个岗位只需本科生即可。但那位学生却表示：“看中的是公司的发展，我可以从低端做起。”
　　记者问这位学生，为何会考虑要求本科学历的岗位？对方表示，一方面是由于现在研究生找工作也难，如果找相应学历岗位，根本就没有优势，但如果找本科学历岗位，至少会是单位首选。
　　“其次，就是现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚才我去五图河农场集团有限公司应聘，工作人员告诉我，研究生在试用期比本科生多300元，转正后只多400元-500元，这样的待遇不禁让我有点心寒，所以还不如直接放低姿态，从基层做起。”这位学生说。

　　高薪职位乏人问津，“90后”更看重假期、福利
　　昨天，记者在各个单位的招聘摊位前，也发现了不少高薪职。
　　位，有的直接在招聘简章中明确表示最高月薪可达到四五万元，但这些岗位工资虽然诱人，却几乎无人问津。
　　“这些岗位大部分都是集中在销售领域，虽然薪水高，但压力估计也很大，没什么兴趣，”扬大农学院大四学生潘伟表示，他刚刚参加完考研，现在也是做两手准备，他看中的工作大部分还是和专业相关的一些岗位。
　　走访了不少单位的招聘现场，记者发现，现在的大学生对工资似乎看淡了不少，假期、福利、加班待遇反而成了最为热门的话题。“单位会每年组织员工出去旅游吗？”“单位对迟到的员工，采取最严厉的措施是什么？”在现场，一位“90”后在简短介绍之后，就开始向招聘人员连连发问。

　　90后3月后就“闪辞”，判断岗位是否合适，至少1年
　　同毕业生在招聘岗位面前兜兜转转、举棋不定相比，很多企业的招聘人员心里也挺纠结。上海光明公司一位招聘人员介绍：“90后思维活跃，爱表现自己，但同时也有些好高骛远，需要磨炼。很多人开头说得挺好，愿意下基层，愿意吃苦，可往往坚持不了半年就辞职，对于这样的学生，我们是招还是不招？”
　　“听说要下车间三班倒，一半人就不留简历了；真到企业下车间，又走了一半；3个月后，就没留下几个。”安徽一家农场招聘负责人说。
　　上海光明公司招聘负责人表示，大学生辞职的原因有很多：上班地方远，杂活干得太多，出差太多，但其实根本原因就是，还没有找到自己的位置。“当初选专业的时候不知道喜欢什么，现在还是不知道自己想干什么，一有点不顺心就想走。”
　　“适应一个岗位，一般需要6个月以上的时间，至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合，一般要1年，‘闪辞’，对自己的能力提升没有帮助。”采访中，农学院团委书记佴军说。