应用经济学二级学科点：劳动经济学（020207）

　　劳动经济学是经济学科中少数以人（劳动力）为研究对象的学科,在国外非常受到重视，重要性在经济学科排名前二位，随着我国科学发展和和谐社会的构建，人才需求日益增加，其重要性日渐凸现。她当前是扬州大学重点学科，也是目前江苏省属院校经济管理类设点最少的学科之一。该学科现有学科带头人及主要学术骨干为：胡学勤教授（中国社会保险学会常务理事、中国人口学会理事；中国经济规律研究会理事；全国综合大学《资本论》研究会理事；江苏省经济学会常务理事。）、秦兴方教授（全国《资本论》研究会理事）、马一民教授、成新华教授、姜继红教授、王新驰教授、吴坚教授、王晓燕副教授等。
　　本学科目前主要研究方向（1）劳动经济理论与政策研究研究。主要研究劳动力供求、劳动力市场、人力资本、劳动报酬、就业与失业、劳动关系等理论与政策问题。⑵收入分配与薪酬激励研究。主要从收入分配的基本理论、薪酬设计与激励理论，研究薪酬理论与分配方案及内部薪酬激励制度等；⑶社会保障研究。主要研究社会保障的基本理论和政策，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各个险种的运作，社会保障基金的管理原则与保值增值的各种方法，社会保障制度改革等前沿问题；⑷人力资源管理与开发研究。主要研究现代企业人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理，重点进行人力资源规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效评价、培训与开发、薪酬体系等方面问题的研究。
　　形成了劳动经济学学科的特色。（1）形成了以教授为主导的学术梯队，现有教授8名；（2）围绕该研究方向形成了专题研究：胡学勤教授、姜继红教授、成新华教授侧重于劳动力市场、就业与创业、企业家理论的研究；王新驰教授、吴坚教授侧重于对组织内部人力资源管理的研究和对人力资源开发的探索；秦兴方教授、马一民教授、王晓燕副教授侧重于微观与宏观分配与激励、社会保障研究。（3）取得了较多有影响的研究成果：主持完成或主持国家社科基金项目、教育部项目、省社科项目13项；在人民出版社、中国经济出版社、社会科学文献出版社、中国商业出版社、高等教育出版社、经济科学出版社等出版著作11部, 胡学勤教授的《劳动经济学》被列为“十一五”国家级规划教材并获得江苏省2007年精品教材第一名；其他成员近年来在《管理世界》《管理现代化》、《中国软科学》、《统计与决策》、《经济学动态》、《经济体制改革》、《计量经济研究》、《学术月刊》、《当代经济研究》、《经济学家》、《国外理论动态》、《发展研究》、《江苏社会科学》、《发展研究》等权威和核心期刊发表学术论文百余篇，多篇文章被人大复印资料复印；科研成果获得省、厅级奖励多项。（4）理论密切联系实际。近几年来有关部门密切合作完成了多项横向研究课题，取得较好的社会效益。